"Nossa política é aplicada de forma consistente em todo o complexo", diz Augusto Cheatham, vice-presidente da universidade.
A Loma Linda University Medical Center política (LLUMC), que exige disciplina ou demissão de empregados que têm relações sexuais fora do casamento, não é discriminatória, dizem funcionários da universidade. Os comentários seguem as notícias sugerindo que a política LLUMC os padrões sexual pode constituir uma discriminação com base na orientação sexual.
"Nossa política é aplicada de forma consistente em todo o complexo, sem levar em conta a orientação sexual", diz Augusto Cheatham, vice-presidente da universidade.
"Esta é uma instituição que pertence e é operado pela Igreja Adventista do Sétimo Dia e os nossos colaboradores têm um papel na linha de frente no ministério do centro de cura", diz ele. "Nossa política de empregado comportamento sexual reflete os valores fundamentais que orientam a missão do dia-a-dia do centro médico."
De acordo com alterações ao Empregado Fair Housing Act Califórnia e, em vigor desde Janeiro de 2000, afiliados à Igreja hospitais em que o estado já não têm isenção total a partir de uma lei geral que proíbe a discriminação no emprego.
A Política Sexual Standards aprovado pela Loma Linda University Board of Trustees em 1997, exige que professores, funcionários, administração, administradores e estudantes da universidade "no seu ensino, influência e exemplo, para defender Christian padrões sexuais como detidos pelo sétimo dia Igreja Adventista ". Cheatham diz que esta política é implementada em toda a instituição.
Loma Linda University Medical Center, criada pela Igreja Adventista em 1905, é reconhecido internacionalmente por suas pesquisas de ponta e tratamentos médicos em áreas como cirurgia cardíaca e transplante de terapia não-invasiva feixe de prótons de próstata e câncer de mama. Na sua declaração de missão, LLUMC afirma que seu objetivo é continuar o "ministério de cura de Jesus Cristo" dentro de "um cenário de avanço da ciência médica."
