A Loma Linda University Medical Center (LLUMC) política, que llama a la disciplina o el despido de los empleados de participar en relaciones sexuales fuera del matrimonio, no es discriminatoria, dicen directivos de la universidad. Los comentarios que siguen las noticias que sugieren que la política sexual LLUMC de las normas podría ser una discriminación por motivos de orientación sexual.

"Nuestra política se aplica sistemáticamente en todo el complejo, sin importar la orientación sexual", dice Augusto Cheatham, un vicepresidente de la universidad.

"Esta es una institución que pertenece y es operado por la Iglesia Adventista del Séptimo Día y nuestros empleados juegan un papel de primera línea en el ministerio de sanidad del centro", dice. "Nuestra política de los empleados conducta sexual refleja los valores básicos que impulsan la misión del día a día del centro médico."

En virtud de las enmiendas a la Feria de los empleados de California y la Ley de Vivienda, en vigor desde enero de 2000, la Iglesia desarrolla en los hospitales en ese estado ya no tienen una exención total de una ley general que prohíbe la discriminación laboral.

La Política de las normas sexuales aprobada por la Universidad de Loma Linda Consejo de Administración en 1997, exige la facultad, personal, administración, administradores y estudiantes de la universidad "en su enseñanza, la influencia y ejemplo, para mantener los estándares sexual cristiana como sostiene el séptimo día Iglesia Adventista ". Cheatham dice que esta política se aplique en toda la institución.

Loma Linda University Medical Center, creado por la Iglesia Adventista en 1905, es reconocido internacionalmente por su investigación de vanguardia y tratamientos médicos en áreas como la cirugía de trasplante de corazón y terapia no invasiva de rayos de protones para la próstata y el cáncer de mama. En su declaración de misión, LLUMC afirma que su propósito es continuar con el "ministerio de sanación de Jesucristo" dentro de "un marco de avance de la ciencia médica".