O National Labor Relations Board decidiu que as disposições de liberdade religiosa da Primeira Emenda à Constituição Federal não impede de afirmar jurisdição sobre Adventist Hospital Ukiah, um Adventista do Sétimo Dia instituição de saúde. O hospital citou motivos religiosos em se recusar a entrar em negociação coletiva com os Enfermeiros da Califórnia Association, uma organização de trabalho.

Em sua decisão, o NLRB disse que a liberdade do hospital para operar de acordo com suas crenças religiosas a respeito de organizações de trabalho é compensado por um "interesse público relevante" na prevenção de conflitos trabalhistas. Ele também observou que uma grande percentagem de enfermeiros do hospital não são membros da Igreja Adventista, e concluiu que o direito do enfermeiro para participar de uma organização do trabalho não deve ser anulada pelos direitos de liberdade religiosa do hospital.

A NLRB apontou que a igreja tentou, sem sucesso, ter filiação religiosa hospitais isentos de jurisdição NLRB quando o Congresso dos EUA alterado a legislação laboral federal para cobrir hospitais sem fins lucrativos em 1974.

Advogado Alan Reinach, diretor de assuntos públicos e liberdade religiosa da Igreja Adventista na região, testemunhou perante o NLRB em janeiro deste ano, destacando o ensino de longa data da igreja contra a negociação coletiva. Ele diz que o hospital está considerando apelar da decisão NLRB.

O hospital 117 leitos é de propriedade e operados por Adventist Hospital Ukiah, Inc., fazendo negócios como Ukiah Valley Medical Center, um membro do Sistema Adventista de Saúde / Oeste. O hospital é parte do ministério médico da Igreja Adventista do Sétimo Dia, que historicamente tem ensinado seus membros e as instituições não violar as consciências individuais ou corporativos, apoiando as organizações, quer de trabalho ou do empregador, políticas ou atividades incompatíveis com os princípios bíblicos.

Embora a igreja não se envolve em atividades políticas ou econômicas que procuram destruir o movimento operário, exerce o seu direito legítimo de se proteger e às suas instituições de envolvimento com organizações de trabalho.