Le National Labor Relations Board a statué que les dispositions liberté religieuse du Premier Amendement à la Constitution fédérale ne l'interdit pas d'affirmer sa compétence sur Adventiste Ukiah hôpital, une institution adventiste du septième jour des soins de santé. L'hôpital a invoqué des raisons religieuses, en refusant d'entrer dans la négociation collective avec l'Association des infirmières et infirmiers en Californie, une organisation du travail.

Dans sa décision, le NLRB a déclaré que la liberté de l'hôpital de fonctionner conformément à ses croyances religieuses concernant les organisations du travail est compensée par un «intérêt impérieux de l'État» dans la prévention des conflits de travail. Il a également noté qu'un grand pourcentage d'infirmières de l'hôpital ne sont pas membres de l'Église adventiste, et a conclu que le droit des infirmières à rejoindre une organisation du travail ne doit pas être annulée par la liberté religieuse des droits de l'hôpital.

Le NLRB a souligné que l'église a tenté, en vain, d'avoir religieusement hôpitaux affiliés exonérés de la juridiction du NLRB, lorsque le Congrès américain a modifié la loi fédérale du travail pour couvrir les hôpitaux sans but lucratif en 1974.

Le procureur Alan Reinach, affaires publiques et directrice liberté religieuse de l'Église adventiste dans la région, a témoigné devant le NLRB en Janvier de cette année, décrivant l'enseignement de longue date de l'église contre la négociation collective. Il dit que l'hôpital envisage de faire appel de la décision du NLRB.

L'hôpital de 117 lits est détenu et exploité par l'Hôpital adventiste de Ukiah, Inc, faisant affaire sous Ukiah Valley Medical Center, un membre du système de santé adventistes / Ouest. L'hôpital fait partie du ministère de médecine de l'Eglise adventiste du septième jour, qui a toujours enseigné à ses membres et les institutions de ne pas violer leurs consciences individuelles ou d'entreprise soit en soutenant des organisations syndicales ou d'employeurs, des politiques ou activités incompatibles avec les principes bibliques.

Bien que l'église ne se livrent pas à des activités politiques ou économiques qui cherchent à détruire le mouvement ouvrier, il exerce son droit légitime à se protéger et protéger ses institutions de l'implication avec les organisations syndicales.