A empresa farmacêutica que disparou uma mulher por se recusar a trabalhar em seu Sabbath é culpado de discriminação religiosa, alega os EUA Equal Employment Opportunity Comissão (EEOC).
A empresa farmacêutica que disparou uma mulher por se recusar a trabalhar em seu Sabbath é culpado de discriminação religiosa, de acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego EUA (EEOC).
Charlene Pimenta, um Sétimo Dia membro da Igreja Adventista, foi um empregado de Produtos Farmacêuticos Vintage, Inc, fabricante de medicamentos localizado em Charlotte, North Carolina. Pimenta foi demitido em novembro do ano passado para se recusando a trabalhar no seu Sabbath, que vai de sexta-feira para sundown sundown sábado.
Em uma ação movida 27 de setembro, a EEOC pede salários atrasados, danos, reintegração de Pepper, bem como a uma injunção proibindo a empresa de participar de discriminação religiosa futuro.
Pimenta tinha dito a empresa, antes que ela foi contratada, que ela não poderia trabalhar no seu Sabbath, diz Amireh Al-Haddad, diretor-assistente de relações públicas e liberdade religiosa para a Igreja Adventista na região Sul dos EUA. Mas em novembro de 2000, Pimenta foi informado que seria necessário para fazer o trabalho de sábado, como parte de "horas extraordinárias obrigatórias."
"Quando Charlene me disse o que tinha acontecido, eu escrevi uma carta de três páginas com a empresa, explicando a crença de sábado realizada pelos adventistas, ea exigência legal que esta crença sincera de ser acomodado", diz Al-Haddad. Apesar dessa ação, Pimenta foi demitido um dia depois. Outra mulher, empregada pela mesma empresa se recusou a trabalhar em seu domingo Sabbath, e ela também foi demitido, acrescenta Al-Haddad.
"Força de trabalho de hoje é composta de pessoas de todas as religiões cristã, muçulmana, judaica, e muitos outros", disse Reuben Daniels Jr., diretor do Escritório do Distrito EEOC Charlotte, em um comunicado de imprensa lançado 27 de setembro. "Muitas pessoas têm crenças religiosas que os obrigam a tirar uma folga ou ajustar seus horários de trabalho para os religiosos observa." Under Estados Unidos a lei anti-discriminação, o empregador deve fazer adaptações razoáveis para a fé sincera de e práticas religiosas de seus empregados, desde como fazê-lo não causa uma grande dificuldade para o empregador.
