Una compañía farmacéutica que despidió a una mujer por negarse a trabajar en su día de reposo, es culpable de discriminación religiosa, de acuerdo con los EE.UU. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

Charlene Pepper, un miembro Adventista del Séptimo Día de la Iglesia, era un empleado de Vintage Pharmaceuticals, Inc, un fabricante de medicamentos ubicado en Charlotte, Carolina del Norte. Pimienta fue despedido en noviembre del año pasado por negarse a trabajar en su día de reposo, que se extiende desde la puesta del sol el viernes a la puesta del sol del sábado.

En una demanda presentada 27 de septiembre, la EEOC pide paga retroactiva, daños y perjuicios, el restablecimiento de la pimienta, así como una orden judicial que prohíba a la empresa de incurrir en discriminación religiosa en el futuro.

Pimienta le había dicho a la empresa, antes de que fuera contratado, que no podía trabajar en su día de reposo, dice Amireh Al-Haddad, director adjunto de asuntos públicos y libertad religiosa para la Iglesia Adventista en la región Sur de los EE.UU.. Pero en noviembre de 2000, Pepper fue informada de que sería necesario para hacer trabajar el sábado como parte de "las horas extraordinarias obligatorias."

"Cuando Charlene me dijo lo que había pasado, me escribió una carta de tres páginas a la compañía, explicando la creencia de sábado en manos de los Adventistas, y la exigencia legal de que esta creencia sinceramente tener cabida", dice Al-Haddad. A pesar de esta acción, Pepper fue despedido un día después. Otra mujer que trabaja por la misma empresa se negó a trabajar en su Domingo Sabbath, y también fue despedido, agrega Al-Haddad.

"La fuerza laboral de hoy en día se compone de personas de todas las religiones-cristianos, musulmanes, judíos, y muchos otros", dijo Reuben Daniels Jr., director de Charlotte de la EEOC Oficina del Distrito, en una nota de prensa 27 de septiembre. "Muchas personas tienen creencias religiosas que les obligan a tomar tiempo libre o para ajustar sus horarios de trabajo para los religiosos observa." En Estados Unidos ley contra la discriminación, los empleadores deben hacer ajustes razonables para las creencias sinceras y prácticas religiosas de sus empleados, siempre y ya que al hacerlo no causa una carga excesiva para el empleador.