Un adventiste annonce qu'un projet de changement de règlementation apporte des arguments qui vont dans le sens des employés
Un leader en matière de liberté religieuse déclare qu’aux Etats-Unis, les adventistes du septième jour reçoivent désormais le soutien du gouvernement fédéral s’ils cherchent à observer le sabbat biblique.
Le 22 juillet, la Commission Américaine de l’Egalité des Chances à l’Embauche (EEOC) a publié un projet de changement de règlementation en matière de discrimination sur le lieu de travail sur la base de la religion.
D’après une annonce de l’EEOC, le document reconsidère les clauses justificatives de l’article VII de la Loi des Droits Civils de 1964 et les mesures de l’EEOC concernant la discrimination religieuse, le harcèlement et les mesures d’ajustement. L’EEOC a également publié un questionnaire et une brochure sur les meilleures pratiques. Ces trois documents sont disponibles sur le site web de la commission.
Dans la déclaration, le responsable actuel de la commission a dit que l’information est conçue pour aider les employeurs à satisfaire les besoins des employés.
« L’article VII de la Loi des Droits Civils de 1964 cherche à aider les candidats et employés à jouir de la liberté de rivaliser, progresser et réussir sur le lieu de travail, indépendamment de leurs croyances religieuses », a affirmé la présidente de l’EEOC Naomi C. Earp.
La commission a expliqué qu’elle a publié ces nouvelles directives « en réponse à une augmentation des inculpations pour discrimination religieuse et aux demandes de conseils de la part des actionnaires et du personnel intermédiaire. Cette démarche a aussi été envisagée en réponse aux litiges en matière de discrimination religieuse et à une diversité religieuse accrue aux Etats-Unis ».
D’après la commission, « les cas de discrimination religieuse traités par l’EEOC à l’échelle nationale ont considérablement augmenté ces 15 dernières années, passant de 1388 cas pour l’année fiscale 1992 à un niveau record de 2880 cas pour l’année fiscale 2007 ».
Le document des « meilleures pratiques » comprend ce conseil : « Les employeurs devraient travailler avec les employés qui ont besoin d’un ajustement de leurs horaires de travail pour leur pratique religieuse ».
James Standish, directeur des affaires juridiques à la Conférence Générale, a fait l’éloge de la « spécificité » et des « exemples » fournis dans les documents.
Dans une interview donnée à la Revue Adventiste, il a affirmé : « Ces documents sont basés sur des avis juridiques donnés par le système fédéral des tribunaux du pays. Les employeurs ne comprennent pas toujours les besoins qu’il faut satisfaire. Mais les directives de l’EEOC apportent quelque chose » sur quoi on peut s’appuyer.
Bien que les directives de l’EEOC vont être utiles aux adventistes et aux personnes qui recherchent des arrangements raisonnables, J. Standish dit que la lutte pour faire voter le décret sur la « liberté religieuse sur le lieu de travail » va se poursuivre.
« Il y a de nombreuses manières de faire avancer la cause » dit J. Standish. « Nous avons passé là une étape importante. C’est une grande affaire pour nous ».
L’EEOC a été créée pour aider à renforcer les lois fédérales interdisant la discrimination à l’embauche dans la Loi sur la Liberté Civile de 1964.