El cumplimiento de la sección del manual refuerza los argumentos de los trabajadores, Adventista, dice
Los adventistas de los Estados Unidos contarán con apoyo del gobierno en su lucha por observar el sábado bíblico, dijo un líder de la libertad religiosa.
El pasado 22 de julio, la Comisión de Igualdad de Oportunidades Laborales de los Estados Unidos dio a conocer un manual de pautas sobre discriminación religiosa en los lugares de trabajo.
Según un anuncia de esa comisión, el documento efectúa una revisión de los artículos de la Sección VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y las reglamentaciones de la comisión en relación con la discriminación, el acoso y los arreglos de horarios con base religiosa. La comisión también publicó un folleto que contiene preguntas y respuestas y mejores prácticas al respecto. Estos tres documentos pueden ser consultados en el sitio web de la agencia.
En la declaración, la actual presidenta de la comisión afirmó que el objetivo de la información es ayudar a los empleadores a realizar arreglos de acuerdo con las necesidades de sus trabajadores.
“La Sección VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 busca garantizar que los solicitantes y los empleados disfruten de la libertad de competir, avanzar y tener éxito en el lugar de trabajo, más allá de sus creencias religiosas”, dijo Naomi C. Earp, presidenta de la Comisión.
La comisión dijo que preparó estas nuevas pautas “en respuesta a un incremento de acusaciones por discriminación religiosa, a la creciente diversidad religiosa en los Estados Unidos y las solicitudes de pautas como estas por parte de los interesados y del personal de la agencia que investiga y lleva adelante procesos judiciales por discriminación religiosa”.
Según la comisión, “las denuncias por discriminación religiosa ante la comisión se han incrementado sustancialmente en todo el país durante los últimos quince años, ya que pasaron de 1.388 en el ejercicio 1992 a un récord de 2.880 en 2007”.
El documento de “mejores prácticas” incluye este consejo: “Los empleadores deberían trabajar con los empleados que necesitan hacer arreglos laborales como consecuencia de sus prácticas religiosas”, lo que incluye implícitamente al sábado.
James Standish, director de asuntos legislativos en la sede central de la Iglesia Adventista, celebró el “carácter específico” y los “ejemplos” que contienen los documentos.
“Estos documentos están basados en opiniones legales de los juzgados federales de todo el país,” dijo Standish a la Adventist Review en una entrevista. “Los empleadores no siempre entienden los requerimientos que tienen que hacer, pero las pautas presentadas les dan una idea”.
Si bien las pautas de la comisión serán útiles para los adventistas y los miembros de otras organizaciones religiosas que busquen llegar a acuerdos razonables, Standish dijo que la lucha para que sea promulgada la Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo continuará.
“Existen muchas maneras de realizar avances en esta causa,” dijo Standish. “Sin embargo, este es un paso importante. Para nosotros significa mucho”.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades Laborales fue creada para ayudar a cumplir las leyes nacionales que prohíben la discriminación de los empleadores de acuerdo con la Ley de Derechos Civiles de 1964.