El máximo tribunal de California ha dictaminado que una clínica de la iglesia de gestión médica no violó la ley cuando se despidió a un empleado que estaba trabajando activamente en contra de la misión religiosa de la institución.
El máximo tribunal de California ha dictaminado que una clínica de la iglesia de gestión médica no violó la ley cuando se despidió a un empleado que estaba trabajando activamente en contra de la misión religiosa de la institución. La Corte Suprema de California, dijo en su decisión de 16 de mayo que las organizaciones religiosas tienen derecho a definirse a sí mismas y su mensaje-a la derecha religiosa que está protegido tanto por el gobierno federal y las constituciones del estado de California.
En el centro del llamado caso Silo fue la cuestión de si un católico romano-afiliados clínica legalmente podría exigir que sus empleados no minan su misión religiosa, dice el abogado Jeff Berman, quien representó a un grupo amplio de organizaciones de la iglesia que presentó a un amigo de la breve alegato en apoyo de la clínica. El tribunal sostuvo que los empleadores religiosos tienen derecho a proteger su identidad religiosa por la elección de los empleados de apoyo.
Entre los grupos representados por Berman en apoyo de la clínica fueron Loma Linda University Medical Center y, de Salud Adventista, y la Conferencia General de Adventistas del Séptimo Día, junto con una variedad de Bautista, Católica, la Ciencia Cristiana, Santo de los Últimos Días, y otras organizaciones.
La disputa legal se desató cuando el Catholic Healthcare West Medical Foundation despedido Terrence Silo, un empleado de archivo, para participar en la crítica sobre el trabajo de la fe católica. Silo pasó un tiempo durante las horas de trabajo de difusión de mensajes anti-católica entre los trabajadores y los pacientes, dijo que los administradores de la clínica. Un tribunal de apelaciones del estado de California dictaminó inicialmente la clínica católica no tenía derecho a tomar los asuntos religiosos en cuenta en la toma de sus decisiones de empleo. La clínica apeló esta decisión ante la Corte Suprema del estado.
Robert W. Nixon, asesor legal de la Iglesia Adventista en todo el mundo, ha acogido con satisfacción la decisión de la Corte Suprema de Justicia, diciendo que la iglesia siempre ha sostenido que sus instituciones tienen el derecho fundamental de crear y preservar un ambiente religioso distinto por la contratación del personal que apoyan la misión de la la iglesia. Esta decisión se afirma que la Iglesia "debe ser libre para ser la iglesia, y que se acerca de su misión", dice Nixon.
Berman, de la firma de abogados Sidley, Austin, Brown and Wood, dice que la Corte Suprema también rechazó el argumento de Silo que una organización religiosa participar en una tarea secular-como correr en un centro médico-ya no es "religioso" en la naturaleza. El tribunal dijo que toda entidad religiosa ejecutar necesariamente debe combinar algunos elementos de lo secular y lo religioso.
