Existe uma grave falta de proteção legal para os observadores do sábado no local de trabalho, diz adventistas do sétimo dia advogado Mitchell Tyner.
A escolha do senador Joseph Lieberman, um judeu ortodoxo, como companheiro de chapa o vice-presidente Al Gore na campanha Estados Unidos presidencial representa uma oportunidade para "destacar a grave falta de proteção legal para os observadores do sábado no local de trabalho", diz Adventista do Sétimo Dia advogado Mitchell Tyner.
"Crenças Lieberman Sabbath têm atraído uma enorme quantidade de interesse da mídia", diz Tyner, um associado do departamento jurídico da sede internacional da Igreja Adventista. "Mas o que esses relatórios não mencionam é que outros, menos proeminentes americanos não têm qualquer protecção legal eficaz quando confrontados com a escolha entre seu emprego ou suas crenças sábado."
Todos os dias nos Estados Unidos, diz Tyner, dois ou três adventistas vão perder o emprego ou ser recusado o emprego porque optar por seguir os ditames da consciência ao invés de trabalhar no sábado.
Tyner diz que há uma certa ironia que, enquanto a atenção do público está focado em stand Lieberman Sabbath, um projeto de lei, co-patrocinado pela Lieberman e destinados a aumentar a acomodação local de trabalho de observadores do sábado, é "tranquilamente definhando no Congresso."
O Workplace Religious Freedom Act (WRFA) foi introduzido no Senado em setembro de 1999, e na Câmara dos Deputados em abril de 2000. Se aprovada, a lei seria assegurar que os empregadores têm a obrigação significativa para acomodar as práticas religiosas de seus empregados, a não ser para fazer isso faria com que o empregador "grandes dificuldades". "Esta é uma peça essencial da legislação", diz Tyner. "É equilibrada, reconhecendo as necessidades dos empregadores e empregados, e tem o apoio de uma ampla variedade de grupos religiosos e de direitos civis."
"O significado histórico e simbólico de ter um judeu norte-americano em uma chapa presidencial é inegável", acrescenta Tyner. "Mas a menos que WRFA é passado, dando todos os dias, os trabalhadores americanos a mesma oportunidade que Lieberman ter suas crenças religiosas acomodados no trabalho, então o que realmente foi ganho?"
Richard Foltin, diretor legislativo para o Comitê Judeu Americano e presidente de uma coalizão que liderou o DC WRFA elaboração e esforços de lobby, disse à ANN que o tempo está se esgotando para WRFA a ser passado antes do Congresso adia 106 em outubro deste ano.
"Enquanto nós estamos esperançosos de que, pelo menos, ouvir um sobre o projeto de lei será agendada, sabemos que o Congresso tem uma agenda lotada legislativa entre agora e adiamento." Se o projeto não passar, antes do final da Sessão, diz Foltin, ele terá de ser reintroduzido no início da nova sessão do Congresso no início de 2001.
Lieberman é "sorte" de acordo com Alan Reinach, diretor de Assuntos Públicos e Liberdade Religiosa da Igreja Adventista na Califórnia. "Ele tem um" chefe "que sabia que ele queria Sabbath off, e concordaram em" contratar "ele de qualquer maneira", diz Reinach. "Milhares de americanos não têm tanta sorte. Quando eles dizem um potencial empregador que não podem trabalhar no sábado, não ser contratado. Milhares de pessoas perdem seus empregos a cada ano, quando os seus horários são alterados para exigir trabalho em conflito com sua fé. "
A Igreja Adventista, uma organização cristã protestante formado em 1863, ensina a observância do sábado como um "dia de descanso." Assim como os judeus ortodoxos, adventistas marcar este período de 24 horas de sol na sexta-feira ao pôr do sol no sábado. Há mais de 11 milhões de adventistas em 205 países ao redor do mundo. Destes, cerca de um milhão vivem na América do Norte.