Em seu discurso, Don Schneider, presidente da Igreja Adventista na América do Norte, advertiu que as questões de negócios não deve obscurecer a missão fundamental da Igreja
Mais de 320 Sétimo Dia Dirigentes da Igreja Adventista e leigos de toda a América do Norte estão reunidos 29 outubro - 1 novembro para ouvir os relatórios, o pessoal de eleger, itens da agenda debate, e lidar com os negócios da igreja na América do Norte (ou Divisão Norte-Americana ( NAD)). A reunião de fim de ano anual reúne comitê executivo da divisão para discutir questões que vão desde remuneração dos obreiros da igreja, para planos de aposentadoria, para os planos estratégicos para a gestão eo crescimento da igreja.
Em seu discurso no domingo, 29 de outubro Don Schneider, presidente da NAD, advertiu que as questões de negócios, embora importante, não deve obscurecer a missão fundamental da Igreja Adventista na América do Norte. "Quando Jesus vem", disse Schneider, "Eu quero ser capaz de dizer-lhe que eu fiz Sua obra, não que eu tenho as questões de aposentadoria resolvido, mas que eu trouxe o meu vizinho a ele." Schneider voltou a sublinhar áreas NAD é prioridade dos últimos cinco anos: Metropolitan Ministério, Plantação de Igrejas, imagem pública da Igreja, e Lay Empowerment.
NAD tesoureiro Juan Prestol aos membros da Comissão em sua 30 de outubro a apresentação que a igreja na América do Norte é sobre uma base financeira sólida. Prestol que a renda do dízimo para 1999 ultrapassou US $ 610 milhões, um ganho de cerca de sete por cento. Ele também disse ao comitê executivo que o capital operacional da divisão excederam as suas exigências, pela primeira vez no final de 1999.
Uma discussão de três horas sobre planos de aposentadoria destaque no segundo dia da reunião, com foco em dois planos, o plano alternativo de aposentadoria, recentemente adoptada pela divisão em janeiro de 2000, e um plano favorecido por conferências regionais da divisão. As conferências regionais são unidades administrativas dentro da Igreja Adventista na América do Norte, que ministram a grande parte das comunidades Africano igreja americana.
Sob novo plano da divisão, os funcionários devem gerir activamente o seu próprio futuro financeiro, contribuindo para fundos de aposentadoria individual. Plano das conferências regionais "alternativa, que é semelhante ao antigo plano da divisão, cria um pool de recursos, gerido pelo empregador, que paga aposentados com base em anos de trabalho.
Schneider presidiu a discussão, apresentando a história da abordagem da divisão de planos de aposentadoria e as razões para o novo plano. Ele explicou que, desde 1910, todas as conferências NAD, escolas e outras instituições tinham trabalhado juntos para apoiar um fundo comum para cuidar de obreiros da igreja aposentado.
Três presidentes da conferência regional, Alex Bryant Central de Estados, Joseph McCoy de South Central, e Miles Norman da Região dos Lagos, esboçou o plano de aposentadoria alternativos. Esse plano, disse Miles, reflete a crença de conferências regionais "que os planos de aposentadoria são de responsabilidade do empregador, e não o empregado. McCoy, em sua apresentação, assegurou aos membros do comitê executivo que as conferências regionais não unilateralmente desistir de pagar por aquilo que os líderes da igreja chamam de "cauda"; a parte restante da antiga, o plano de divisão de largura, que ainda devem ser financiados para os aposentados atuais. "O plano de conferência regional não vai destruir ou danificar seriamente a igreja", disse McCoy.
Bryant revisou o número de vezes que as conferências regionais expressaram reservas sobre o patrimônio do plano de aposentadoria da Igreja, começando no início de conferências regionais, em meados dos anos 1940. Bryant também citou um estudo recente que disse conferências regionais contribuem 16 por cento das receitas para o fundo de aposentadoria, mas os aposentados a partir de conferências regionais desenhar apenas quatro por cento. "Vamos fazer o que é justo", disse ele.
Os presidentes de conferências regionais também disse que os benefícios de reforma no âmbito dos planos da igreja, seja o plano do atual ou do antigo plano, eram inadequados. O novo projectos regionais de aposentadoria plano de benefícios significativamente maiores do que qualquer um dos planos da igreja.
Miles delineada a posição da conferências regionais "básica para o problema plano de aposentadoria: conferências regionais concordaram em reconhecer a necessidade crítica de financiamento da parte esquerda-over do antigo plano de aposentadoria, a divisão de largura; as Conferências regionais não vai financiar este deixou-over parte no nível nove por cento sendo pago por suas conferências, conferências regionais pediram um estudo para determinar a extensão da sua responsabilidade para o financiamento da parte esquerda-over, e, eles se comprometeram a responsabilidade de endereço a sua parte no financiamento da esquerda ao longo da parcela.
Resumindo a discussão, Schneider disse: "Se você me perguntar se temos tudo isso descobri, bem como de agora eu vou ter que dizer que não. Eu também vou dizer que, para a glória de Deus, isso vai ser resolvido de uma maneira ou outra. Eu não sei qual é a solução, mas será resolvido. E vamos fazer isso como nós respeitamos todas as pessoas, não importa o cargo que ocupam sobre esta questão e outras questões. "
Nenhuma ação executiva foi tomada em relação à questão plano de aposentadoria, mas Schneider indicou que haverá um estudo mais aprofundado sobre a situação. Para um relatório mais detalhado sobre esta notícia e outra reunião de fim de ano, ir ao site NAD na Web em www.nadadventist.org