Funcionários do Estado que têm objeções religiosas a trabalhar no sábado para trabalhar no domingo, em vez
O gigante do varejo Sears, Roebuck & Co. irá permitir que seus empregados New York State que têm objeções religiosas a trabalhar no sábado para trabalhar no domingo em seu lugar. Esta concessão é parte de uma grande liquidação, chegou terça-feira, 4 de abril, entre Sears e do escritório do New York State Attorney General. O procurador-geral vem investigando denúncias de que Sears demitido Donovan Reed, um adventista do sétimo dia de reparo pessoa, e recusou-se emprego para até cinco judeus ortodoxos porque eles não podiam trabalhar no sábado.
"As pessoas não deveriam ser forçados a escolher entre sua fé e apoiando a sua família", Procurador Geral do Estado Eliot Spitzer disse aos jornalistas depois de anunciar os detalhes do acordo. O acordo também inclui dez bolsas de US $ 12.000 para os observadores do sábado a frequentar a escola de formação técnica de reparo, a formação religiosa de alojamento para o pessoal da Sears, e US $ 100.000 para o escritório do procurador-geral para ajudar a cobrir os custos associados com a investigação.
Adventistas do sétimo dia advogado Mitchell Tyner, um associado do Office da Igreja mundial de Consultor Geral, saúda o acordo de Nova York como um passo em frente na educação dos empregadores sobre a necessidade de ser mais flexível para acomodar suas crenças religiosas dos empregados.
"É especialmente encorajador ver um estado procurador-geral levar a sério a discriminação religiosa no local de trabalho e para atingir algo substancial", disse Tyner, que desde o escritório do New York Procuradoria Geral da República com informações sobre casos semelhantes emprego Sabbath envolvendo membros da Igreja Adventista.
Notas Tyner, no entanto, que os termos do acordo aplicam-se apenas para Nova Sears operações Estado de Nova York, e diz que, em geral, proteção federal legal para os empregados que necessitam on-the-job alojamento religiosa tem muitas vezes provaram ser inadequados.
"O Workplace Religious Freedom Act (WRFA), introduzido na Casa em 11 de abril, reforçaria a posição legal de indivíduos tentando equilibrar as exigências de sua fé com aqueles de seu trabalho", diz Tyner, que ajudou a redigir a legislação.
O projeto de lei iria "esclarecer o ônus dos empregadores para acomodar as necessidades religiosas de seus empregados", diz Tyner, acrescentando que WFRA proporcionaria a empregadores e empregados com uma melhor compreensão dos requisitos legais. "Dois funcionários, por exemplo, seria capaz de trocar voluntariamente as mudanças individuais sem violar um contrato de sindicato", diz ele. A legislação também considerar medidas parciais, tais como alívio ocasional de Sabbath trabalho como insuficiente para satisfazer o padrão legal de "acomodação".
Suporte para WRFA veio de uma coligação diversa dos direitos civis e organizações religiosas, incluindo a Conferência Geral de adventistas do sétimo dia, o Congresso Judaico Americano ea Liga Anti-Difamação.
O projeto de lei foi introduzido em cada sessão do Congresso durante os últimos cinco anos. Apesar da falta de progressos até agora, os defensores dizem que a lei está ganhando o apoio bilateral política necessária para tornar a lei projeto de lei.