Los empleados del Estado que tienen objeciones religiosas a trabajar el sábado a trabajar en domingo en vez
Gigante minorista Sears, Roebuck & Co. permitirá a sus empleados el estado de Nueva York que tienen objeciones religiosas a trabajar el sábado para trabajar el domingo en su lugar. Esta concesión es parte de un acuerdo mayor, alcanzado el martes, 4 de abril entre Sears y la oficina de Nueva York Fiscal General del Estado. El fiscal general ha estado investigando las denuncias de que Sears despedido Donovan Reed, un adventista del séptimo día de reparación de persona, y se negó el empleo de un máximo de cinco Judios ortodoxos porque no podían trabajar el sábado.
"Las personas no deben ser forzados a escoger entre su fe y el apoyo a su familia", dijo el fiscal general del estado Eliot Spitzer a los periodistas después de anunciar los detalles del acuerdo. El acuerdo también incluye diez becas de $ 12,000 para los observadores del sábado para asistir a la escuela de capacitación técnica de reparación, la formación religiosa de alojamiento para el personal de Sears, y $ 100,000 a la oficina del fiscal general para ayudar a cubrir los costos asociados con la investigación.
Adventista del Séptimo Día abogado Mitchell Tyner, un asociado en la Oficina de la Iglesia mundial del Asesor General, da la bienvenida a la Nueva York de liquidación como un paso adelante en la educación de los empleadores sobre la necesidad de ser más flexibles para acomodar las creencias de sus empleados religiosa.
"Es muy alentador ver a un fiscal general del estado tomar en serio la discriminación religiosa en el lugar de trabajo y de lograr algo importante", dijo Tyner, que proporcionó la oficina del Fiscal General de Nueva York con información sobre casos similares en el empleo del sábado que involucran a miembros de la Iglesia Adventista.
Notas Tyner, sin embargo, que los términos del acuerdo sólo se aplican a las operaciones de Sears, el estado de Nueva York, y dice que, sobre la protección de su conjunto, legales federales para los empleados que necesitan en el trabajo, adaptación religiosa a menudo ha demostrado ser insuficientes.
"El lugar de trabajo Ley de Libertad Religiosa (WRFA), presentó en la Cámara el 11 de abril, reforzará la posición jurídica de las personas tratando de hacer malabares con las exigencias de su fe con los de su trabajo", dijo Tyner, quien ayudó a redactar la legislación.
El proyecto de ley "clarificar la carga de los empleadores para dar cabida a las necesidades religiosas de sus empleados", dice Tyner, quien agregó que WFRA daría a empleadores y empleados con una mejor comprensión de los requisitos legales. "Dos empleados, por ejemplo, sería capaz de cambiar voluntariamente los cambios individuales sin violar un contrato sindical", dice. La legislación también consideran medidas parciales, como el alivio ocasional del sábado con el trabajo es insuficiente en el cumplimiento de la norma legal de "acomodación".
Apoyo a WRFA ha venido de una coalición diversa de los derechos civiles y organizaciones religiosas, incluida la Conferencia General de Adventistas del Séptimo Día, el Congreso Judío Americano y la Liga Anti-Difamación.
El proyecto de ley se ha introducido en el Congreso de cada sesión de los últimos cinco años. A pesar de la falta de avances hasta el momento, dicen los defensores del proyecto de ley está ganando el apoyo político bilateral necesario para que la ley proyecto de ley.