Employés de l'État qui ont des objections religieuses à travailler le samedi pour travailler le dimanche au lieu
Géant de la distribution Sears, Roebuck & Co. permettra à ses nouveaux employés Etat de New York qui ont des objections religieuses à travailler le samedi pour travailler le dimanche au lieu. Cette concession fait partie d'une plus grande colonisation, atteint mardi 4 avril, entre Sears et le bureau du New York State Attorney général. Le procureur général a été enquêter sur les plaintes que Sears a tiré Donovan Reed, un adventiste du septième jour de réparation personne, et a refusé l'emploi à pas moins de cinq juifs orthodoxes, car ils ne pouvaient pas travailler le samedi.
«Les gens ne devraient pas être forcés de choisir entre leur foi et de soutenir leur famille», le procureur général d'État, Eliot Spitzer a déclaré aux journalistes après avoir annoncé les détails de la transaction. L'accord comprend également dix bourses d'études 12 000 $ pour les observateurs du Sabbat pour assister à l'école technique de formation de réparation, la formation pour le personnel accommodements religieux Sears, et 100 000 $ au bureau du procureur général pour aider à couvrir les frais associés à l'enquête.
Adventiste du septième jour l'avocat Mitchell Tyner, un associé au bureau de l'Eglise du monde de l'avocat général, accueille la colonie de New York comme un pas en avant dans l'éducation des employeurs sur la nécessité d'être plus flexible dans accommoder les croyances de leurs employés religieux.
«Il est particulièrement encourageant de voir un avocat général de l'Etat se pencher sérieusement sur la discrimination religieuse dans les lieux de travail et de réaliser quelque chose de substantiel», explique Tyner, qui a fourni le bureau du New York du procureur général des informations sur des cas similaires impliquant des membres de l'emploi du sabbat Église adventiste.
Note Tyner, toutefois, que les termes de l'entente s'appliquent uniquement aux opérations de Sears État de New York, et dit que, dans l'ensemble, la protection juridique fédéral pour les employés ayant besoin sur le tas accommodements religieux s'est souvent avérée inadéquate.
«La liberté religieuse en milieu de travail Loi (WRFA), présenté à la Chambre le 11 avril, permettrait de renforcer la position juridique des personnes qui tentent de concilier les exigences de leur foi avec ceux de leurs travaux», explique Tyner, qui a aidé à rédiger la législation.
Le projet de loi «clarifier le fardeau des employeurs à répondre aux besoins religieux de leurs employés», affirme Tyner, ajoutant que WFRA donnerait aux employeurs et aux employés une meilleure compréhension des exigences légales. "Deux employés, par exemple, serait en mesure d'échanger volontairement des changements individuels sans violer un contrat syndical», dit-il. La législation serait également juger des mesures partielles, comme les secours occasionnels du Sabbat travail comme insuffisante pour satisfaire la norme juridique de «logement».
Support pour WRFA vient d'une coalition hétéroclite des droits civils et les organisations religieuses, y compris la Conférence générale de adventistes du septième jour, le Congrès juif américain et l'Anti-Defamation League.
Le projet de loi a été introduit au Congrès chaque session pour les cinq dernières années. Malgré l'absence de progrès jusqu'à présent, les partisans disent la facture ne cesse de gagner le soutien politique bilatéral nécessaire pour rendre la loi facture.