Consideram as mulheres na liderança. Rose Otis tinha 12 anos quando Velma Bevins, a esposa de um pastor jovem, mudou-se para sua cidade no Michigan.
Consideram as mulheres na liderança.
Rose Otis tinha 12 anos quando Velma Bevins, a esposa de um pastor jovem, mudou-se para sua cidade no Michigan.
"Para mim ela era a epítome de uma mulher saudável cristã. Ela era uma mulher graciosa, "Otis lembrou. "Ela cantou e falou na frente. Ela foi a primeira mulher que eu queria imitar. Eu sempre a vi como alguém que abriu meus olhos para ser uma mulher de influência na Igreja Adventista ".
Para Otis, e muitos outros como ela, foi uma tia, um amigo da família, um professor de estudos bíblicos ou um diretor do coro que dar o exemplo de liderança feminina. Hoje, como líderes da Igreja Adventista do Sétimo Dia e suas organizações afiliadas, cinco mulheres compartilhada com ANN suas experiências no caminho para esses lugares, as suas opiniões sobre as mulheres líderes na igreja, e conselhos para as mulheres mais jovens que querem trabalhar para o igreja.
A Pioneer
Com o tempo Otis cresceu para servir a Igreja Adventista em vários posts que foram estreias para as mulheres. Ela foi o primeiro diretor de Ministérios da Mulher para a igreja mundial. Ela então se tornou o primeiro vice-presidente do sexo feminino para a Igreja na América do Norte. Como diretor da primeira mulher Ministérios, Otis passou seis anos preparando o terreno para o departamento.
"Tentei demonstrar como as mulheres poderiam realmente levantar a igreja, quantos talentos e dons não estavam sendo utilizados por não incluir as mulheres, e como eles podem ser usados se apenas incentivou as mulheres mais", disse ela. "Eu vi muitas mudanças nas atitudes desde que eu estava lá. Tendo os programas dos Ministérios da Mulher trouxe mulheres para fora dos bancos para organizar iniciativas em relação aos níveis igreja local todo o caminho até os escritórios regionais do mundo. "
O Administrador
Como presidente e CEO da St. Helena Hospital Adventista na Califórnia, JoAline Olson está bem ciente do que significa ser uma das poucas mulheres nos altos escalões de uma organização.
Ela diz que ela e seu marido tentam ensinar suas duas filhas adolescentes que a vida não é limitada por gênero.
"O mundo está mudando", disse ela. "Há mais e mais mulheres se tornando CEOs dos hospitais.
"Mas também é importante para as mulheres para exercer a liderança onde quer que estejam", ela continuou. "Liderança não é apenas para certos papéis definidos. Levar onde você está, levar para fora em sua igreja local na Escola Sabatina ou como uma diaconisa. Algumas das pessoas mais influentes são aqueles em papéis não-oficiais. "
O advogado
Carreira Heather-Dawn Small, em que levam para fora começou quando ela foi nomeada para ensinar a classe do jardim de infância em sua igreja local. Ela tinha apenas 12 anos de idade. Depois de anos de assumir responsabilidades cada vez mais em sua igreja, ela tomou a decisão em seu primeiro ano de faculdade para se tornar um pastor. Mas era 1977 e ela estava vivendo na ilha caribenha de Trinidad, onde foi pressionado a queda teologia.
"Naquele tempo as mulheres que fizeram a teologia só poderia se tornar obreiros bíblicos, e eu ficava pensando que era injusto, porque para ser um trabalhador da Bíblia, você só precisa de um diploma de dois anos, mas um curso de Teologia significou quatro anos de faculdade", ela recordou.
Pequena decidiu que ela nunca quis trabalhar para a igreja novamente. Mas aqui está ela, em 2006, servindo como o diretor de Ministérios da Mulher para a igreja mundial.
"O Senhor me chamou e eu não poderia dizer não", explicou ela. Neste papel Pequenas obras com mulheres de todo o mundo, ajudando-os a encontrar formas de contribuir significativamente para suas igrejas. Ela incentiva as mulheres adventistas de utilizar plenamente os seus talentos, oferece treinamento de liderança e recursos materiais, e trabalha em estreita colaboração com os administradores da igreja para aprender como os programas dos Ministérios da Mulher podem complementar e apoiar os programas existentes na igreja.
"O maior obstáculo para aceitar mulheres como líderes é a nossa mentalidade", disse Small. "Precisamos de uma mudança de mentalidade para que, quando pensamos em liderança, nós não pensam automaticamente dos homens. Devemos re-frame nossa mentalidade para incluir as mulheres. "
Ela acrescentou: "Quando o primeiro vice-presidente mulher foi eleita Fiquei muito surpreso. Eu estava eufórico e muito feliz. Eu definitivamente acho que é um passo na direção certa porque o que acontece nos níveis de topo da igreja filtros para baixo. "
O vice-presidente
Refletindo sobre sua nomeação histórica como o primeiro vice-presidente do sexo feminino para a Igreja Adventista a nível mundial, a Dra. Ella Simmons disse que realmente sinais de esperança de mudança.
"Eu nunca pensei em vir para a [igreja mundial] e mantendo esta posição. Eu esperava algumas mudanças a ocorrer, mas nunca pensei que iriam me incluir ", disse Simmons.
"Temos que estar dispostos a aceitar a responsabilidade quando se trata de um encontro conjunto fora da nossa zona de conforto, ou não teremos o direito de falar contra a injustiça", disse ela.
O Educador
Dr. Myrna Costa, presidente da Universidade Adventista das Antilhas em Porto Rico, concordou. Ela também aconselha outras mulheres que aspiram a liderança para se certificar de Deus conduz o caminho.
"O problema, a meu ver, é que muitas mulheres querem abrir suas próprias portas, e que é quando eles falham. Eles abrem suas portas própria e quando falham, eles culpam o sistema ou culpam os outros, mas nunca eles mesmos. Meu conselho: seja humilde, prepare-se academicamente, profissionalmente e obter experiência suficiente, em seguida, fazer o seu trabalho de forma eficiente ... portas se abrirão e serão oferecidas oportunidades. Acredito que, se Deus quer que nós em posições, ele vai abrir as portas ", concluiu.
