A Igreja Adventista do Sétimo Dia na semana passada se juntou com outros grupos religiosos para defender os direitos dos trabalhadores norte-americanos a honrar a sua fé e permanecer empregados. Numa conferência de imprensa 17 de março em Estados Unidos C
A Igreja Adventista do Sétimo Dia na semana passada se juntou com outros grupos religiosos para defender os direitos dos trabalhadores norte-americanos a honrar a sua fé e permanecer empregados.
Numa conferência de imprensa 17 de março em Estados Unidos Capitol edifício, James Standish da Igreja Adventista do Sétimo Dia uniu EUA senadores Rick Santorum e John F. Kerry, Representantes Mark Souder, Carolyn McCarthy e Bobby Jindal, e uma ampla coalizão de líderes religiosos para pedir a passagem do Workplace Religious Freedom Act (WRFA).
"Quatro décadas atrás, o Congresso dos EUA aprovou uma lei com a promessa de que os americanos deixariam de ser arbitrariamente forçada a escolher entre sua fé e seus empregos. Tragicamente, os tribunais interpretaram a lei de forma tão estreita que hoje essa promessa continua por cumprir ", o diretor, Standish associado do departamento de Relações Públicas e Liberdade Religiosa da Igreja Adventista a nível mundial, disse.
"Na verdade, de acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego EUA, reclamações de discriminação religiosa no local de trabalho americano subiu 82 por cento um escalonamento entre 1993 e 2003. Aprovação da Lei da Liberdade Religiosa no Local de Trabalho irá garantir que, após todos estes anos, as pessoas de fé, finalmente, gozar da protecção primeira prometido há muito tempo ", acrescentou.
Senadores Kerry e Santorum ecoou essa visão. Kerry, um democrata de Massachusetts e em 2004 candidato à presidência, disse: "Nenhum americano jamais deveria ter de escolher entre manter um emprego e manter a fé com suas crenças religiosas e acarinhados [tradições]." Santorum, da Pensilvânia, que preside o Senado republicano Conferência, acrescentou , "Como podemos ver a luta pela liberdade em todo o mundo, nós também temos que se preocupar com aqueles cujas liberdades religiosas não são respeitados aqui."
WRFA iria fortalecer a proteção legal para as pessoas de fé no local de trabalho. Enquanto a corrente leis dos Estados Unidos exige que os empregadores para acomodar a fé religiosa de seus empregados, há um consenso generalizado de que as disposições actuais são demasiado fracos para fornecer proteção significativa. WRFA é projetado para sanar este desequilíbrio na lei, fornecendo proteção para uma ampla variedade de práticas religiosas, incluindo vestindo roupas religiosamente mandato e penteados, e proteger o direito dos empregados de não trabalhar nos dias santos.
A Igreja Adventista do Sétimo Dia tem sido desde há muito envolvidos na luta pela liberdade religiosa nos Estados Unidos e em outros lugares. Originalmente o seu início de trabalho de relações públicas para combater um projeto de lei 1888 propõe a obrigatoriedade de um dia nacional de descanso no domingo, a igreja expandiu seu trabalho para incluir campanhas nos Estados Unidos e em outros lugares para a liberdade de consciência.
"Há três razões adventistas do sétimo dia deve se preocupar com a Lei de Liberdade Religiosa no Local de Trabalho", declarou Standish. "Primeiro, se você se preocupa com os nossos jovens, você vai se preocupam com esta lei, porque mais e mais empregadores estão pressionando os nossos jovens para trabalhar aos sábados. Em segundo lugar, se você se preocupa com a evangelização, você vai se preocupam com esta lei, porque o primeiro desafio que muitos enfrentam novos convertidos é um empregador que não está disposto a tomar medidas razoáveis para acomodar a converter de novo a fidelidade à lei de Deus. Finalmente, se você se preocupa com a liberdade religiosa, você vai se preocupam com esta lei porque é essencial para garantir as pessoas de fé em todo o espectro são tratadas com a dignidade eo respeito dos nossos valores fundamentais exigem. "
Apoio do Congresso para o projeto de lei tem sido atrofiado nos últimos anos por preocupações sobre a imposição de dificuldades presumido aos empregadores, que afirmam que o sábado eo domingo de trabalho, muitas vezes os dias mais movimentados para o varejo estabelecimentos é essencial.
Rep. Carolyn McCarthy, democrata de Nova York, observou que, quando ela era enfermeira, antes de sua carreira política, ela foi capaz de "trade off" horários de trabalho com organizações não-observante colegas nos dias santos, mas que os trabalhadores não são sempre capaz de fazer isso. "Esta legislação vai encontrar um equilíbrio entre a liberdade religiosa, apesar de não colocar uma dificuldade para o empregador", disse ela.
O deputado Mark Souder, de Indiana republicano, disse que, como um veterano do negócio de varejo de móveis, ele acredita acomodações podem ser encontrados até mesmo nas situações mais difíceis.
Apesar da oposição de alguns grupos, incluindo a American Civil Liberties Union, United americanos para a separação entre Igreja e Estado, ea Human Rights Campaign, patrocinadores do Congresso expressou esperança de que a legislação vai, como Kerry disse: pass "esmagadora maioria, se não por unanimidade."
Standish disse que os interessados em apoiar a aprovação da Lei da Liberdade Religiosa no Local de Trabalho pode visitar www.religiousliberty.info.