L'Église adventiste du septième jour a rejoint la semaine dernière avec les autres groupes religieux à plaider pour les droits des travailleurs américains d'honorer leur foi et leur conserver leur emploi. Lors d'une conférence Mars 17 nouvelles dans le bâ
L'Église adventiste du septième jour a rejoint la semaine dernière avec les autres groupes religieux à plaider pour les droits des travailleurs américains d'honorer leur foi et leur conserver leur emploi.
Lors d'une conférence Mars 17 nouvelles dans le bâtiment du Capitole des Etats-Unis, James Standish de l'Eglise adventiste du septième jour a rejoint les sénateurs américains, Rick Santorum et John F. Kerry, représentants, Mark Souder, Carolyn McCarthy et Bobby Jindal, et une large coalition de leaders religieux pour appeler à l'adoption de la Loi sur la liberté religieuse en milieu de travail (WRFA).
"Il ya quatre décennies, le Congrès américain a voté une loi avec la promesse que les Américains ne seraient plus arbitrairement être forcés de choisir entre leur foi et leur emploi. Tragiquement, les tribunaux ont interprété la loi de façon si étroite qu'aujourd'hui cette promesse reste lettre morte ", Standish, directeur associé du département des affaires publiques et la liberté religieuse de l'église adventiste mondiale, a déclaré.
«En fait, selon les Etats-Unis Equal Employment Opportunity Commission, réclamations impliquant la discrimination religieuse dans le lieu de travail américains ont augmenté un échelonnement 82 pour cent entre 1993 et 2003. Passage de la Loi sur la liberté religieuse en milieu de travail veillera à ce que, après toutes ces années, les gens de foi va enfin jouir de la protection d'abord promis il ya si longtemps ", at-il ajouté.
Sénateurs Kerry et Santorum abondé dans ce sens. Kerry, un démocrate du Massachusetts et candidat aux présidentielles 2004, a déclaré: "Aucun Américain ne devrait jamais avoir à choisir entre garder un emploi et garder la foi avec leurs chères croyances religieuses et [traditions]." Santorum, un pennsylvanien qui préside le Sénat républicain Conférence, a ajouté «Comme nous voyons la lutte pour la liberté dans le monde, nous avons aussi à se préoccuper de ceux dont les libertés religieuses ne sont pas respectés ici."
WRFA permettrait de renforcer la protection juridique des personnes de foi dans le travail. Bien actuelle législation américaine oblige les employeurs à accueillir la foi religieuse de leurs employés, il est communément admis que les dispositions actuelles sont trop faibles pour offrir une protection significative. WRFA est conçu pour remédier à ce déséquilibre dans la loi en offrant une protection pour une grande variété de pratiques religieuses, y compris les vêtements religieusement obligatoire le port et les coiffures, et de protéger le droit des employés de ne pas travailler pendant les jours saints.
L'Église adventiste du septième jour a été longtemps impliqué dans la lutte pour la liberté religieuse aux Etats-Unis et ailleurs. A l'origine le début de ses affaires publiques travail pour lutter contre un projet de loi prescrivant 1888 une journée nationale de repos le dimanche, l'église a élargi son travail pour y inclure des campagnes aux États-Unis et ailleurs pour la liberté de conscience.
"Il ya trois raisons adventistes du septième jour devraient se soucier de la Loi sur la liberté religieuse au travail», a déclaré Standish. «D'abord, si vous vous souciez de nos jeunes, vous prendrez soin ce projet de loi parce que les employeurs sont de plus en plus pression sur nos jeunes de travailler sur sabbats. Deuxièmement, si vous vous souciez de l'évangélisation, vous prendrez soin ce projet de loi parce que le premier défi que de nombreux nouveaux convertis face à un employeur qui n'est pas disposé à prendre des mesures raisonnables pour accommoder le nouveau converti fidélité à la loi de Dieu. Enfin, si vous vous souciez de la liberté religieuse, vous prendrez soin de cette loi parce qu'elle est essentielle pour assurer des gens de foi à travers le spectre sont traités avec la dignité et le respect de nos valeurs fondamentales exigent. "
Le soutien du Congrès pour le projet de loi a été ralentie ces dernières années par les inquiétudes sur l'imposition de difficultés présumées sur les employeurs, qui affirment que les samedi et dimanche de travail souvent les journées les plus occupées de détail des établissements est essentielle.
Rép Carolyn McCarthy, démocrate de New York, a noté que quand elle était infirmière, avant sa carrière politique, elle était capable de «compromis» des horaires de travail avec des non-pratiquants collègues pendant les jours saints, mais que les travailleurs ne sont pas toujours capable de faire cela. «Cette loi sera un équilibre entre les libertés religieuses, tout en ne plaçant pas un fardeau à l'employeur», dit-elle.
Rép Mark Souder, Indiana républicain, a déclaré qu'en tant que vétéran de l'entreprise de meubles au détail, il croit hébergement peuvent être trouvés même dans les situations les plus difficiles.
Malgré l'opposition de certains groupes, dont l'American Civil Liberties Union, les Américains Unis pour la Séparation de l'Église et l'État, et la Human Rights Campaign, les commanditaires du Congrès a exprimé l'espoir que la législation, comme Kerry a dit, passer "une écrasante majorité, sinon à l'unanimité."
Standish a déclaré que les personnes intéressées à soutenir l'adoption de la loi sur la liberté religieuse en milieu de travail peut visiter www.religiousliberty.info.