Esposas devem navegar Ministério Conundrum Money,
Alguns membros da igreja em uma igreja nos Estados Unidos quando se recusou a esposa de um pastor novo, aparentemente gastou mais tempo à realização de sua educação e carreira do que ela fez aulas de ensino a Escola Sabatina ou cozinhar entradas potluck.
Para os cônjuges muitos pastores, família e carreira jockey responsabilidades para a atenção, deixando-lhes pouco tempo para ser voluntário na igreja. Aqueles que fazem o trabalho em equipe com os ministérios maridos seu clero fazer o que alguns líderes da igreja dizem que é a maior contribuição financeira não compensada com o ministério da Igreja Adventista.
A igreja ainda não foi satisfatoriamente lidar com a questão, que tem "fabricado" por décadas, os mesmos líderes dizem.
Algumas regiões da igreja têm implementado com sucesso e de outra forma-pagamento-políticas para os cônjuges dos ministros, e um país está empregando muitos em tempo integral.
Mas os líderes da igreja apontam que em alguns países, esposas de pastores não têm permissão para trabalhar fora de casa e qualquer trabalho denominacional que eles fazem vai totalmente descompensada.
Darlys Robertson, diretor dos Ministérios da Mulher para a região eclesiástica do norte da Califórnia, diz que as esposas de pastores são especialmente afetadas por mudanças freqüentes, que muitas vezes desamarrar suas carreiras estabelecidas e acúmulo de aposentadoria.
"Eu falo com as esposas frustrado o tempo todo que me dizem: 'Toda vez que mudar para uma nova igreja, eu tenho que começar tudo de novo'", diz Robertson, observando a maior dificuldade como uma mulher envelhece.
Para Robertson, se cônjuge de um pastor, a aposentadoria surge como uma visita ao dentista há muito tempo. "Nós não estamos indo para viver debaixo de uma ponte e não vamos morrer de fome; acreditamos que o Senhor proverá para nossas necessidades, mas sei que quando eu me aposentar, eu não tenho acúmulo de benefícios", diz ela . "E isso não me preocupa."
Sharon Cress, um associado da Igreja a nível mundial Ministerial Association, partilha as preocupações de Robertson, mas diz que não é surpreendente que Robertson e outros que trabalham nos chamados "ministérios equipe com cônjuges seu clero receberá zero benefícios financeiros.
Cress se lembra de um incidente particularmente preocupante: a esposa de um pastor foi despejada de sua casa após a morte de seu marido ministro, porque ela não podia pagar o aluguel. "Quando ouço histórias como essa, eu percebo que estamos ignorando o princípio do Novo Testamento de fornecer uma rede de segurança para as viúvas." Cress diz que oferece um pacote de benefícios de aposentadoria aos cônjuges pastores "ajudaria" corrigir o erro. "
Mas distribuindo a compensação no final da carreira de um cônjuge não é ideal nem legal, diz Del Johnson, diretor do departamento de aposentadoria para a região eclesiástica do norte-americano. A melhor solução, diz ele, é colocar cônjuges pastores sobre a folha de pagamento ", como qualquer outra pessoa a trabalhar para a igreja."
Johnson diz que, antes de Janeiro de 2000, a igreja na América do Norte fez uma tentativa de fornecer cônjuges pastores benefícios de aposentadoria de reparação no caso do ministério de equipe, mas enfrentou acusações de discriminação e batalhas legais.
Johnson diz que 38 dos 50 estados dos EUA bloco de subsídios esponsal inteiramente com base em que quantidades tais remunerações a pagar desproporcionados para o mesmo trabalho. "É injusto para com o pastor que recebe menos benefícios porque sua esposa tem um trabalho fora da igreja", diz ele.
Porque é cada vez mais comum para os esposos pastores para trabalhar no setor público, a necessidade de escrever um subsídio de cônjuge em um pacote de benefícios a todos é freqüentemente "obsoleto", diz Johnson.
Gerry Karst, um vice-presidente mundial da Igreja, concorda. "Nem toda mulher é empregável, nem [tudo] desejam ser empregados no ministério de equipe." Mas, diz ele, que não apaga o desafio de remuneração para aqueles que o fazem. "No ambiente econômico atual, é extremamente difícil para um pastor com uma família para sobreviver com um salário".
A questão não é nova. Em abril de 1898, da Igreja Adventista do co-fundador Ellen G. White escreveu uma carta aos líderes da igreja ameaçando desviar alguns de seus dízimos para compensar esposas de pastores que acreditavam merecia um salário.
Ralph E. Robertson, marido Darlys e diretor da Associação Ministerial para o norte da Califórnia, diz que é injusto para uma mulher para fazer a metade de um ministério e nunca receber o pagamento. Ele acrescenta que os ministérios da equipe são o ideal, mas poucos podem se dar ao luxo.
No entanto, Marti Schneider, diretora de programas para a Missão Adventista, rotineiramente adverte cônjuges pastores contra evitando ministério equipe simplesmente se esquivar de sacrifício financeiro. Ela diz que o ministério não é o lugar para esperar um salário bolada ou influência. "Aprenda a passar por qualquer porta que está aberta, mesmo se não for a sua primeira escolha."
Porque a igreja não sistematicamente empregar cônjuges pastores, algumas administrações regionais da Igreja fazê-lo de forma independente, quando os fundos estão disponíveis. Que, diz mundial da Igreja, Juan Prestol, é a única maneira de promover mudanças. Ele diz que os esforços da administração da igreja de cima para incentivar o pagamento de esposas ministério equipa ter sido "fraco na melhor das hipóteses" porque a questão deve ser priorizada no nível local.
"Eu não quero parecer cínico, mas a nível mundial da Igreja, podemos dizer o que quisermos, mas se resume a uma questão local de dólares e centavos. [Programas para pagar cônjuges pastores '] parecem colidir com outros compromissos da igreja principais financeiro ", diz Prestol.
Desde 1993, um programa da igreja na Índia a contratação de cônjuges no ministério tem educado centenas de mulheres, resultando em aumento da alfabetização, os ministérios mais produtivo e centenas de novos membros da Igreja. Liderança adventista diz que a Igreja na Índia é "próspera" por causa dos esforços das esposas dos pastores lá.
Hepzibah Kore, que supervisiona o programa localmente patrocinado pela Igreja Adventista a nível mundial Shepherdess International, diz equipar esposas de pastores com a Bíblia de estudo, savvy pequeno grupo e um firme enraizamento na história da igreja e crenças faz ministérios pastorais mais produtivo. Cônjuges cerca de 220 pastores trabalham agora dentro do programa e são relatados para ter atraído cerca de 2.000 pessoas para a igreja.
Na região da Igreja do Norte da Califórnia, os esposos pastores recebem uma bolsa de três meses quando se mudam para uma nova área para ajudar com a resolução e trabalho-caça custos.
Algumas esposas escolhem carreiras de enfermagem ou educação "praticamente garantir" emprego em qualquer área que pode mover-se para, diz Frank Tochterman, presidente da Igreja do Sul da Conferência da Nova Inglaterra. Outros, diz ele, "começar a partir do nível do solo" e são "sorte" se encontrar com alguém na congregação que conecta-los com uma oportunidade de trabalho local.
Tochterman também diz que alguns pastores têm lhe disse: "'Nós não vamos aceitar esse chamado, a menos que você contratar a minha mulher'", um pedido que ele diz é raramente concordou. Ele acrescenta que os pastores e suas esposas não devem finagle uma posição falsa só para ter na folha de pagamento igreja.
Em os EUA, Bonnie Davidson, um empregado para a Conferência de Carolina e esposa do presidente da região, diz que um programa da igreja bem recebido locais na região empregada esposas 600-730 pastores 1991-2001. Sobre o salário remuneração, e não, os cônjuges trabalhavam 10 a 15 horas por semana, Davidson lembra.
É um programa que ela diz que a conferência seria bem-vinda se restabelecendo "recursos ilimitados" estavam disponíveis. Mas a igreja na região, diz ela, não pode justificar um corte em equipe pastoral para pagar esposas.
Equilíbrio que gangorra do orçamento, diz Karst, provavelmente vai exigir "a sabedoria de Salomão ea paciência dos santos."