A Conferência de Liderança, Educação e Desenvolvimento (LEAD), com curação de dois dias, foi realizada na região Sul da Ásia-Pacífico, começando na manhã de terça-feira, 23 de agosto, por meio de uma plataforma virtual. Mais de 1.000 líderes adventistas, representando várias organizações e instituições dentro do território do Sul da Ásia-Pacífico, juntaram-se à reunião, entusiasmados em aprender e serem fortalecidos pelas mensagens e inspiração compartilhadas durante esta reunião.
A conferência deste ano concentrou-se na resiliência espiritual, apesar dos desafios do ministério no fim dos tempos. Depois de mais de dois anos em confinamento, países em todo o mundo estão se recuperando dos efeitos da pandemia que causou estragos em sua economia, segurança nacional e saúde. Essa turbulência não poupou as igrejas adventistas; no entanto, a Conferência LEAD lembrou seus delegados da presença de Deus em meio à tempestade.
Ted N. C. Wilson, presidente da Igreja Adventista Mundial, enfatizou apegar-se à missão de Deus e ser um instrumento para completar Sua missão em todo o mundo. Wilson lembrou aos delegados que se apegassem à identidade de Deus, à mensagem da Bíblia, à missão, aos fundamentos bíblicos da crença, às promessas de Deus, ao Seu breve retorno e à abençoada esperança.
Arthur Stele, vice-presidente da Igreja Adventista do Sétimo Dia, abriu a reunião com um devocional convincente sobre a importância da missão da igreja e o compromisso com sua conclusão. Em sua mensagem, ele compartilhou dois pilares imutáveis da fé adventista: mensagem e missão.
“Não importa em que situação estamos, a mensagem e a missão de Deus permanecerão as mesmas, e este é o núcleo de nossa identidade como crentes cristãos”, disse Stele.
David Trim, diretor de Arquivos da Conferência Geral, retratou os 159 anos de existência da igreja por meio de fatos históricos, estatísticas e pesquisas. Trim compartilhou como a igreja cresceu e se expandiu em diferentes partes do mundo. Ele compartilhou relatos históricos de como a mensagem foi transmitida a diferentes nacionalidades e como os adventistas em todo o mundo participaram da comissão evangélica.
“Todos nós precisamos de descanso e tempo individual de qualidade com Deus”, Gerson Santos, secretário associado da Conferência Geral, compartilhou este lembrete vital para os participantes do LEAD. Santos explicou que nosso trabalho pode ocupar tanto do nosso tempo que perdemos de vista e o controle do que está em nossos corações. Ele lembrou aos delegados que não importa quanto esforço eles colocassem em seu trabalho, se eles estivessem espiritualmente dilacerados e vazios, eles não alcançariam nenhuma direção. O tempo com Deus para descansar, rejuvenescer e ouvir permite que as pessoas vejam as coisas de uma perspectiva diferente e tenham uma visão clara da missão de Deus.
Lowell Cooper, ex-vice-presidente da Conferência Geral, discutiu o egoísmo e seus efeitos sobre as pessoas na liderança. Em sua mensagem, ele destacou cinco pensamentos críticos sobre liderança: 1. Um líder deve ter conduta exemplar – priorizando o caráter cristão; 2. Saber administrar o tempo – priorizando uma vida equilibrada para si e para os outros; 3. Servir com integridade – priorizando a construção de confiança; 4. Relações de trabalho com os outros – priorizando a compreensão de seu papel, responsabilidade e procedimentos; e 5. Deixando um legado – seguindo o exemplo de Jesus de desenvolver outros para o discipulado.
No segundo dia da reunião, o pastor Erton C. Köhler, secretário executivo da Igreja Adventista Mundial, juntou-se à reunião virtual e abordou a importância de uma abordagem holística para estender o cuidado aos obreiros da igreja durante uma crise. As pessoas que trabalham na igreja são vistas como indivíduos de alta espiritualidade e que, por este motivo, não precisam de muito cuidado e atenção. Em sua mensagem, Köhler enfatizou que, como qualquer pessoa, os obreiros da igreja precisam de atenção e apoio. Diante dos desafios de organização e liderança da igreja, os ministros e obreiros da igreja também precisam de consolo, encorajamento e simpatia.
Hensley Moorooven, subsecretário da Conferência Geral, compartilhou experiências valiosas e lembretes sobre o que os líderes fazem para prosperar no ministério em meio à crise. Capacitar uma equipe de gerenciamento de crises ativa um grupo de indivíduos designados para proteger a igreja das possibilidades de ameaças e reduzir o impacto sentido por ela. É um processo para minimizar os danos que uma crise pode infligir a uma organização. Moorooven enfatizou a importância de planejar e criar planos de contingência para sustentar a igreja e alcançar sua funcionalidade apesar de situações excepcionais.
Kermit Netteburg, ex-assistente do presidente de Comunicação da Divisão Norte-Americana, reitera que, como igreja, uma crise nunca deve ser motivo para que a missão seja interrompida. Um plano estabelecido enraizado em oração e planejamento completo ajudará uma organização a tomar decisões prudentes.
“Não deixe que uma crise tire completamente o foco de sua organização da missão”, disse Netteburg. “Devemos responder imediatamente à crise. Implemente planos de contingência, mas nunca perca a missão de vista.”
Netteburg disse que a pior coisa que pode acontecer é enfrentar uma crise despreparada. Planejar e pensar proativamente coloca a organização em uma posição de estabilidade e foco. Segundo ele, permite que a organização se concentre mais precisamente na missão enquanto responde à crise.
“Uma equipe de gerenciamento de crise é essencial; crie pontos de mensagem básicos para estabelecer uma identidade para indivíduos fora da organização e capacitar seus canais de comunicação. Encontre maneiras de enviar a mensagem em todas as plataformas da maneira mais rápida e precisa possível”, disse Netteburg.
O seminário LEAD foi concluído com uma mensagem de compromisso proferida por Saw Samuel, ex-presidente da Divisão Sul-Asiática-Pacífico e atual secretário associado da Conferência Geral. Segundo ele, os líderes da igreja têm a importante responsabilidade de servir ao povo de Deus e canalizar Seu amor e mensagem para os outros. Ele acrescentou que a liderança espiritual reflete o caráter de Deus para os outros.
“De tempos em tempos, precisamos nos reavaliar porque a liderança espiritual é mais sobre ser, não sobre fazer”, disse Samuel.