04 de outubro uma decisão por um estado industrial australiano órgão de arbitragem tem relações decidiu em favor de 37 professores adventistas do sétimo dia na Nova Gales do Sul Conferência Norte.
04 de outubro uma decisão por um estado industrial australiano órgão de arbitragem tem relações decidiu em favor de 37 professores adventistas do sétimo dia na Nova Gales do Sul Conferência Norte. Os professores, trabalhando com um sindicato que representa professores de escolas independentes, tinha aplicado à New South Wales Industrial Relations Comissão (IRC), a ser pago de acordo com o prêmio estadual, ou sistema de salários, ao invés de escala da igreja de salários. A igreja contestou o pedido feito pelos professores.
John Hammond, diretor nacional de escolas adventistas na Austrália, diz: "A Igreja sempre se ateve a uma estrutura salarial única para facilitar uma abordagem de todo o sistema de educação adventista, proporcionando assim uma educação de qualidade a um preço acessível para os membros da nossa igreja." No entanto, esta decisão coloca esses professores nos mesmos termos e condições como professores em outras escolas independentes em New South Wales, em vez de os termos e condições de colegas sobre Programação da Igreja Salários Divisão em escolas adventistas em toda a Austrália.
"Nós sentimos que esta decisão justifica nossa escolha reconhecido sob a lei australiana", diz Ron Sparke, um professor em Avondale High School, em Cooranbong, New South Wales. "Estamos felizes que os professores podem escolher qualquer um que eles querem estar. Esta não foi uma tentativa de revogar a isenção, mas para exercer nossos direitos. Que foi o ponto crucial de todo ele. "
Não-adventistas professores que trabalham dentro do sistema de escola adventista em Nova Gales do Sul já são pagos de acordo com o prêmio, mas os professores adventistas têm sido considerados "professor-ministros" e ter sido pago de acordo com a programação de pagamento igreja. Professores adventistas foram dispensados a partir da decisão estadual por um acordo que data do início dos anos 1970, mas este indivíduos autorizados a aplicar a serem cobertos pelo prêmio. Os professores levaram o caso para o IRC em abril deste ano.
"Esta foi uma isenção incomum", diz Carol Matthews, um oficial da União Independente de Educação (IEU) industrial ", e não havia nenhum procedimento previsto para como você sob o prêmio. Não foi ainda claro que essa isenção pode ser concedida sob a prestação atos industrial, dado que actualmente existem. "
Matthews relatos de que vários professores se aproximou do IEU, nos últimos quatro ou cinco anos sobre como trabalhar com o prêmio. Nos 18 meses antes do caso foi a arbitragem, um "número significativo de pessoas nos contatou e disse que queria levar o assunto adiante."
"Com esta decisão, agora temos um dilema na tentativa de resolver a situação no sul de Nova Gales do Norte Conferência, apesar de não querer o fardo do sistema em outras conferências", diz Dennis Reye, diretor associado de Escolas Adventista Austrália. Ele explica que na maioria dos outros estados o prêmio escolas independentes não é tão generoso como a igreja, pois eles são considerados uma "rede de segurança ao invés de um salário real."
Professores sob a New South Wales prêmio união pode receber mais generosos direitos de longo serviço sair, e licença-maternidade remunerada (a igreja atualmente oferece 12 meses de licença-maternidade não remunerada). Outros direitos e benefícios estão ainda a ser negociada, com a manutenção da IEU que os professores remunerados sob o Prêmio Escolas independentes devem também receber os benefícios daqueles que estão na Agenda Salários Divisão. Isso inclui coisas tais como descontos escola taxa para filhos dependentes.
Kingsley Wood, secretário-tesoureiro da Igreja na Austrália, diz: "A mudança no seu rendimento disponível vai depender se ou não, e como, eles escolhem para pagar o dízimo. Sob o prêmio, os professores podem escolher se querem ou não deduzido do dízimo. De acordo com o Cronograma Salários Divisão, os funcionários recebem um salário que sua obrigação dízimo é considerado como tendo sido cumprido. "
"O impacto maior salário", diz Reye ", estará com aqueles com cargos de responsabilidade que escolhem o prêmio. Eles podem receber salários substancialmente mais altos. O prêmio independente não cobre diretores, porque isso é negociado separadamente. "
Matthews concorda que a pressão será colocado "no sistema, nomeadamente na 'promoção' de posições e cargos administrativos. Isso é realmente onde a maior diferença. "
"O que isto significa é que vai acabar com duas estruturas de pagamento diferentes na New South Wales Norte Conference", diz Reye ", com os problemas financeiros e filosóficos e dilemas que isso cria."
Representantes da Igreja a educação vai se reunir com o IEU para finalizar salários e condições para os professores que optaram por trabalhar sob o prêmio. Para os 37 professores, as diferenças de remuneração e condição será retroativo à data em que aplicada através da união a ser coberto pelo prêmio.
"Queremos que eles não haviam tomado as medidas que eles fizeram, mas nós não temos nenhuma má vontade para com qualquer dos professores", diz Reye. "Reconhecendo o direito dos professores ao abrigo do direito de fazer esta aplicação, o departamento de educação não tem a intenção de marginalizar esses professores."
Na reflexão, ele reconhece que as decisões têm impacto sobre os professores fizeram no início de 1990 pode ter sido o catalisador que os levou a considerar a premiação de professores independentes.
"Aprendemos que, como um sistema, é preciso comunicar mais eficazmente com os professores quando estamos a considerar as políticas de mudança. Eles precisam ser informados à medida que avançamos. Se as coisas tivessem sido tratados de forma diferente, então, isso pode não ter acontecido. "
Sparke concorda: "Se as coisas tivessem sido tratados de forma diferente naquela época, não pode ter ido tão longe. Mas acho que isso pode ser um movimento saudável para a igreja, porque a igreja tem agora a reconhecer padrões no local de trabalho. "
Hammond conclui: "O processo judicial é um dos mais importantes, sendo a primeira vez que a nossa isenção de longa data foi contestada por professores adventistas."