Un 04 de octubre la decisión de un órgano de arbitraje del estado australiano de relaciones laborales ha fallado a favor de 37 profesores adventistas del séptimo día en el norte de Nueva Gales del Sur de la Conferencia.
Un 04 de octubre la decisión de un órgano de arbitraje del estado australiano de relaciones laborales ha fallado a favor de 37 profesores adventistas del séptimo día en el norte de Nueva Gales del Sur de la Conferencia. Los profesores, en colaboración con un sindicato que representa a los maestros de las escuelas independientes, se había aplicado a Nueva Gales del Sur Comisión de Relaciones Laborales (IRC) que se pagará de acuerdo con el premio estatal, o el sistema de salarios, en lugar de la escala salarial de la iglesia. La iglesia impugnado la solicitud presentada por los profesores.
John Hammond, director nacional de Escuelas Adventistas Australia, dice: "La iglesia siempre se ha adherido a una estructura salarial única para facilitar un enfoque sistémico de la educación adventista, proporcionando así una educación de calidad a un precio asequible a los miembros de nuestra iglesia." Sin embargo, esta decisión coloca a estos maestros en los mismos términos y condiciones que los maestros en otras escuelas independientes en Nueva Gales del Sur y no en los términos y condiciones de los colegas de la División de Programación de la iglesia Los salarios en las escuelas adventistas de toda Australia.
"Nos sentimos justificados que esta decisión reconoce nuestra elección por la ley australiana", dice Ron Sparke, un profesor en la Escuela Superior de Avondale Cooranbong, Nueva Gales del Sur. "Estamos felices de que los profesores pueden elegir lo que uno quiere estar. Esto no fue un intento de eliminar la exención, pero el ejercicio de nuestros derechos. Ese era el quid de la misma. "
No adventistas los docentes que trabajan dentro del sistema educativo adventista en Nueva Gales del Sur ya están pagados de acuerdo a la adjudicación, pero los profesores adventistas han sido considerados como "maestro-ministros" y se han pagado de acuerdo con el calendario de pago la iglesia. Profesores adventistas estaban exentos de la concesión estatal por un acuerdo que data de la década de 1970, pero esto permite que las personas se aplican a estar cubierto por el premio. Los maestros llevaron su caso a la IRC en abril de este año.
"Esta fue una excepción inusual", dice Carol Matthews, una educación independiente de la Unión (IEU) oficial de la industria ", y no existe un procedimiento establecido por la manera como entró en el laudo. Ni siquiera era claro que dicha exención podría ser concedida en virtud de la disposición actos industrial, ya que existen en la actualidad. "
Matthews señala que varios profesores se habían acercado al IEU en los últimos cuatro o cinco años de trabajar en el laudo. En los 18 meses antes de que el caso fuera a arbitraje, un "número significativo de personas en contacto con nosotros y dijo que su deseo de intervenir en la cuestión."
"Con esta decisión, ahora tenemos un dilema al tratar de resolver la situación en el Norte de la Conferencia de Nueva Gales del Sur, mientras que no quiere la carga del sistema en otras conferencias", dice Dennis Reye, director asociado de Escuelas Adventistas Australia. Explica que en la mayoría de otros estados de la adjudicación escuelas independientes no es tan generosa como la iglesia, sino que se consideran una "red de seguridad en lugar de un salario real."
Los maestros en la Nueva Gales del Sur premio unión puede recibir más generosa de antigüedad derechos de licencia y permiso pagado por maternidad (la iglesia en la actualidad ofrece 12 meses de licencia por maternidad no remunerada). Otros derechos y beneficios aún no se han negociado, con el IEU mantiene que los maestros remunerados en el Premio de Escuelas Independientes también deben recibir los beneficios de los de la Lista de la División de Salarios. Esto incluye cosas tales como descuentos de cuotas escolares para los hijos dependientes.
Kingsley Wood, secretario-tesorero de la iglesia en Australia, dice: "El cambio en sus ingresos disponibles dependerá de si o no, y cómo, optan por pagar el diezmo. En virtud de la concesión, los profesores pueden elegir si quieren o no deducido el diezmo. En el marco del Programa División de Salarios, los empleados reciben un salario que se considera que la obligación del diezmo que se ha cumplido. "
"El impacto más grande de los salarios", dice Reye ", estará con los que tienen cargos de responsabilidad que optan por el premio. Ellos pueden recibir salarios sustancialmente más altos. El premio independiente no cubre los directores, debido a que se negocia por separado. "
Matthews está de acuerdo en que la presión se colocará "en el sistema, especialmente con 'promoción' posiciones y puestos administrativos. Eso es realmente donde la mayor diferencia es ".
"Lo que esto significa es que vamos a terminar con dos estructuras de pago diferentes en el Norte de la Conferencia de Nueva Gales del Sur", dice Reye ", con los problemas financieros y filosóficos y dilemas que esto crea."
Representantes de la Iglesia la educación se reunirá con el IEU para ultimar las condiciones salariales y para aquellos maestros que han optado por trabajar en el laudo. Para los 37 profesores, las diferencias de salarios y condiciones que será retroactivo a la fecha en que se aplica a través de la unión para ser cubiertos por el premio.
"Queremos que no habían tomado las medidas que hicieron, pero lo hacemos sin mala voluntad hacia alguno de los maestros", dice Reyes. "Reconociendo el derecho de los maestros bajo la ley para hacer esta solicitud, el Departamento de Educación no tiene ninguna intención de marginar a estos maestros."
Pensándolo bien, él reconoce que las decisiones que afectan a los maestros realizado en la década de 1990 puede haber sido el catalizador que les llevó a considerar la concesión profesores independientes.
"Hemos aprendido que, como un sistema, es necesario comunicarse más efectivamente con los maestros cuando se está pensando en cambiar las políticas. Ellos necesitan estar informados sobre la marcha. Si las cosas hubieran sido manejado de manera diferente entonces, esto no pudo haber sucedido. "
Sparke está de acuerdo: "Si las cosas hubieran sido manejado de manera diferente en ese entonces, no puede haber ido tan lejos. Pero creo que esto puede ser una medida saludable para la iglesia, ya que la iglesia ahora tiene que reconocer las normas en el lugar de trabajo. "
Hammond concluye: "El juicio es significativa, siendo la primera vez que ha sido nuestra exención de larga data cuestionada por los maestros adventistas".