Une décision du 4 Octobre par un État industriel du corps d'arbitrage australienne des relations a statué en faveur de 37 enseignants adventiste du septième jour dans le Nord de New South Wales Conférence.
Une décision du 4 Octobre par un État industriel du corps d'arbitrage australienne des relations a statué en faveur de 37 enseignants adventiste du septième jour dans le Nord de New South Wales Conférence. Les enseignants, travaillant avec un syndicat qui représente les enseignants des écoles indépendantes, avait demandé à la Nouvelle-Galles du Sud Commission des relations industrielles (IRC) à payer selon la sentence d'Etat, ou d'un système de salaire, plutôt que de l'échelle salariale de l'église. L'église a contesté la demande faite par les enseignants.
John Hammond, directeur national de l'Australie écoles adventistes, déclare: «L'église a toujours adhéré à une structure salariale unique pour faciliter une approche systémique à l'éducation adventiste, fournissant ainsi une éducation de qualité à un prix abordable à nos membres d'église." Toutefois, cette décision met ces enseignants dans les mêmes termes et conditions que les enseignants dans d'autres écoles indépendantes en Nouvelle Galles du Sud, plutôt que sur les termes et conditions de ses collègues sur la division Salaires de l'église dans les écoles adventistes Calendrier toute l'Australie.
"Nous nous sentons justifiés que cette décision reconnaît notre choix en vertu du droit australien", explique Ron Sparke, une enseignante à Avondale High School à Cooranbong, Nouvelle-Galles du Sud. «Nous sommes heureux que les enseignants peuvent choisir celui qu'ils veulent être sur. Ce n'était pas une tentative de supprimer l'exemption, mais d'exercer nos droits. Cela a été le nœud tout entier. "
Non-adventistes enseignants travaillant au sein du système scolaire adventiste de Nouvelle-Galles du Sud sont déjà payés selon la sentence, mais les enseignants adventistes ont été considérés comme «enseignant-ministres" et ont été payés en fonction de la liste de paye église. Enseignants adventistes ont été exemptés de l'attribution par l'Etat un accord datant du début des années 1970, mais cette individus autorisés à demander à être couvert par le prix. Les enseignants ont pris leur cas à l'IRC en avril de cette année.
«Ce fut une exemption inhabituelle», affirme Carol Matthews, une éducation indépendante de l'Union (IEU) officier de l'industrie », et il n'y avait pas de procédure établie pour la façon dont vous venez sous le prix. Ce n'était même pas évident que cette exemption pourrait être accordée dans la fourniture industrielle agit en tant qu'elles existent actuellement. "
Matthews rapporte que plusieurs enseignants ont abordé le UEAML au cours des quatre ou cinq dernières années à travailler dans le prix. Dans les 18 mois avant que l'affaire est allé à l'arbitrage, un "nombre important de personnes nous ont contactés et ont dit qu'ils souhaitaient prendre la question plus avant."
«Avec cette décision, nous avons maintenant un dilemme en essayant de résoudre la situation à la Conférence nord-Nouvelle-Galles du Sud, tandis que ne pas vouloir surcharger le système à d'autres conférences», dit Dennis Reye, directeur adjoint des écoles adventistes en Australie. Il explique que dans la plupart des autres Etats le prix des écoles indépendant n'est pas aussi généreux que l'église, ils sont considérés comme un «filet de sécurité plutôt que d'un salaire réel."
Enseignants dans le prix de New South Wales Union peut recevoir plus généreux congés longs états de service, et un congé de maternité rémunéré (l'église fournit actuellement 12 mois de congé de maternité non rémunéré). Autres droits et avantages sont encore à négocier, avec le maintien de UEAML que les enseignants rémunérés sous le prix Independent Schools devrait également bénéficier des avantages de ces salaires sur la division de l'annexe. Cela inclut des choses telles que les rabais des frais de scolarité pour les enfants à charge.
Kingsley Wood, secrétaire-trésorier de l'Église en Australie, déclare: «Le changement dans leur revenu disponible dépendra de si oui ou non, et comment, ils choisissent de payer la dîme. Sous l'attribution, les enseignants peuvent choisir s'ils veulent ou non la dîme déduites. Sous Division de l'annexe salaires, les employés reçoivent un salaire où leur obligation de la dîme est considéré comme ayant été respecté. "
"Le plus grand impact des salaires», explique Reye », sera avec ceux qui occupent des postes de responsabilité qui choisissent le prix. Ils peuvent recevoir des salaires sensiblement plus élevés. Le prix indépendants ne couvre pas les directeurs, parce qu'il est négocié séparément. "
Matthews reconnaît que la pression sera placée "sur le système, en particulier avec« promotion »des positions et des postes administratifs. C'est vraiment là que la plus grande différence est. "
"Ce que cela signifie est que nous allons retrouver avec deux structures de rémunération différentes dans la Conférence Nord Nouvelle-Galles du Sud», explique Reye », avec les problèmes financiers et philosophique et les dilemmes que cela crée."
Représentants de l'enseignement de l'église se réunira avec les UEAML pour finaliser rémunération et les conditions pour les enseignants qui ont choisi de travailler sous la sentence arbitrale. Pour les 37 enseignants, toutes différences de rémunération et de l'état sera rétroactive à la date de leur application à travers l'union pour être couvert par le prix.
"Nous souhaitons qu'ils n'avaient pas pris les mesures qu'ils ont fait, mais nous détenons aucune mauvaise volonté envers l'un des professeurs», explique Reye. «Reconnaissant le droit des enseignants de droit à faire cette demande, le département de l'éducation n'a pas l'intention de marginaliser ces enseignants."
À la réflexion, il reconnaît que les décisions influent sur les enseignants a fait au début des années 1990 peut avoir été le catalyseur qui a conduit à envisager l'octroi indépendante des enseignants.
«Nous avons appris que, en tant que système, nous avons besoin de communiquer plus efficacement avec les enseignants quand nous étudions l'évolution des politiques. Ils doivent être informés que nous avançons. Si les choses avaient été traitées différemment alors, cela peut ne pas avoir lieu. "
Sparke d'accord: «Si les choses avaient été traitées différemment à l'époque, il ne peut pas allé aussi loin. Mais je pense que cela peut être un progrès salutaire pour l'église, parce que l'église est maintenant à reconnaître les normes du travail. "
Hammond conclut: «L'affaire est importante, étant la première fois que notre exemption de longue date a été contestée par les enseignants adventistes."