Septième jour dirigeants Église adventiste a voté pour adopter l'échelle salariale de sa région nord-américaine pour les employés du monde du siège église. Ces changements ont été votés, avec la réaffirmation de diverses allocations existantes connexes, par l'exécutif de l'église du comité avril 16 au cours de la réunion de printemps.

Après le vote au Conseil annuel de l'an dernier à décentraliser l'échelle salariale avec chaque division du monde, ou de la région, l'établissement de leurs système salarial propre comité exécutif de l'église approuvé le siège de l'église mondiale »ou l'échelle salariale de la Conférence générale basée sur le salaire d'un pasteur de 102 pour cent , qui entrera en vigueur Juillet 1, 2003. Le président de l'église monde sera payé à 118 pour cent.

«Le changement [suppose que d'avoir] une échelle de salaire unique développée dans une partie du monde n'a pas de sens», affirme Bob Lemon, trésorier de l'église adventiste mondiale. "Il va maintenant y avoir un [région par région] décision».

Autres salaires fixés dans les limites de l'échelle des rémunérations ont été pour le département de l'église Ministères de la Santé et sa branche affaires juridiques, du Bureau du conseil général. Ces deux départements ont un plafond de 156,25 pour cent (qui est, autant que 56,25 pour cent supérieur à celui d'un pasteur local). Ces salaires ont été votés pour le directeur de la santé Ministères département et associés, qui ont des diplômes soit médical ou dentaire, et le Bureau du conseil général, où les avocats doivent avoir un diplôme en droit.

Lors de la réunion du Conseil 2002 annuel, l'autre session de grandes affaires annuel des chefs d'église, les délégués ont voté qu'une division (région) président ne peut être payé ne dépassant pas 25 pour cent de plus que le pasteur le plus élevé payé dans cette région. Les délégués ont également voté pour réaffirmer la politique en vigueur des dispositions applicables au personnel du siège social mondial.

Membres du comité exécutif a également autorisé la rémunération pour le temps passé par le conjoint du président de l'église du monde pour les voyages officiels, y compris parler aux membres d'église, des employés, et les conjoints des employés, et en participant à des fonctions de protocole. Il a évoqué les détails des politiques au Comité des ressources humaines GC.