Del Séptimo Día Adventista líderes de la Iglesia votaron para adoptar la escala salarial de la región de América del Norte para los empleados de la sede central de la iglesia. Estos cambios fueron aprobados, junto con la reafirmación de los diferentes asignaciones existentes, por ejecutivos de abril, la iglesia del comité de 16 años durante las Reuniones de Primavera.

Después de votar en el Consejo Anual del año pasado de descentralizar la escala salarial en cada división del mundo, o de la región, el establecimiento de su sistema propio salario, el comité de la iglesia Ejecutivo aprobó la sede de la iglesia mundial o la escala de la Conferencia General de pago basado en el salario de un pastor de un 102 por ciento , que entrará en vigor 01 de julio 2003. El presidente de la iglesia mundial será pagado en 118 por ciento.

"El cambio [se supone que tiene] una escala salarial única desarrollada en una parte del mundo no tiene sentido", dice Bob Lemon, tesorero de la iglesia adventista mundial. "Ahora va a ser un [región por región] decisión".

Salarios de otro conjunto dentro de las limitaciones de la escala de remuneraciones fueron para los ministerios de la iglesia del departamento de Salud y su filial de asuntos legales, la Oficina del Asesor General. Estos dos departamentos tienen un límite de 156,25 por ciento (es decir, tanto como 56,25 por ciento más que un pastor local). Estos sueldos se votó a favor de los Ministerios de Salud y director del departamento de socios, que tienen títulos ya sea médica o dental, y la Oficina del Abogado General, donde los abogados deben tener un título de abogado.

En la reunión anual de 2002 del Consejo, la otra importante reunión de negocios anual de líderes de la iglesia, los delegados votaron que una división (región) el presidente puede ser pagado no más del 25 por ciento más que el más alto pastor pagó en esa región. Los delegados también votaron para reafirmar la política de las disposiciones vigentes aplicables al personal en la sede central.

Miembros del comité ejecutivo también autorizó la compensación por el tiempo empleado por la esposa del presidente de la iglesia mundial para los viajes oficiales, incluyendo hablar con miembros de la iglesia, empleados y cónyuges de los empleados, y participar en las funciones de protocolo. Se refirió los detalles de la política de la Comisión de Recursos Humanos de GC.