Sétimo Dia líderes da Igreja Adventista votou para adotar a escala de pagamento de sua região norte-americana para o mundo funcionários sede da igreja.
Sétimo Dia líderes da Igreja Adventista votou para adotar a escala de pagamento de sua região norte-americana para o mundo funcionários sede da igreja. Estas mudanças foram votados, juntamente com a reafirmação de vários subsídios existentes relacionados, pela igreja do comitê executivo 16 de abril durante a Reunião de Primavera.
Após a votação no Concílio Anual do ano passado para descentralizar a escala de pagamento com cada divisão mundial, ou região, estabelecendo o seu sistema próprio salário, comissão da igreja executivo aprovou a sede mundial da Igreja "ou escala da Conferência Geral pagar com base no salário de um pastor de 102 por cento , que entrará em vigor 1 de julho de 2003. O presidente mundial da Igreja será pago em 118 por cento.
"A mudança [assume que ter] uma tabela salarial única desenvolvida em uma parte do mundo não faz sentido", diz Bob Lemon, tesoureiro da Igreja Adventista a nível mundial. "É agora vai ser um [região por região] decisão".
Outros salários definidos dentro das limitações da escala de remuneração foram para a igreja de Saúde departamento de Ministérios e seu ramo assuntos jurídicos, o Office of General Counsel. Estes dois serviços têm um limite de 156,25 por cento (ou seja, tanto como 56,25 por cento maior do que um pastor local). Estes salários foram votados para o departamento de Ministérios da Saúde diretor e associados, que têm graus ou médica ou odontológica, e do Gabinete de Consultoria Jurídica, onde os advogados devem ter um grau de lei.
Na reunião do Conselho Anual de 2002, a sessão de negócios anual de outros grandes líderes da igreja, os delegados votaram para que uma divisão (região) presidente pode ser pago não mais de 25 por cento mais do que o maior pastor pagos naquela região. Os delegados também votaram para reafirmar as disposições políticas existentes aplicáveis ao pessoal da sede mundial.
Membros do comitê executivo também autorizado a compensação pelo tempo gasto pelo cônjuge do presidente mundial da Igreja para viagens oficiais, inclusive falando com os membros da igreja, funcionários e cônjuges de funcionários, e participando de funções de protocolo. Referia-se os detalhes da política para o Comitê GC Recursos Humanos.