O rápido crescimento da Igreja Adventista do Sétimo Dia ao redor do mundo significa que deve haver um método mais eficiente de preencher posições de liderança, disse que os membros do comitê executivo da igreja, reunião 18 de abril, em Silver Spring, Mary
Líderes da igreja internacional votaram contra uma proposta de alteração do processo de comissão de indicação na Sessão da Conferência Geral. Reunião na sede mundial da Igreja 18 de abril de comitê da igreja executivo reconheceu as limitações do sistema atual, mas disse que as mudanças propostas iriam levantar um novo conjunto de problemas.
O comitê de nomeação de Sessões da Conferência Geral é responsável por trazer recomendações para preencher posições de liderança de topo da igreja internacional. Estes nomes são então considerados e votados pelos mais de 2.000 delegados que representam cada região, ou "divisão", da igreja.
Demais posições precisam ser preenchidas em pouco tempo, sugeriu Gerry D. Karst, um vice-presidente da Igreja Adventista a nível mundial, que apresentou o documento de discussão. A pressão para preencher cargos de liderança significa que o comitê de nomeação pode não ter tempo de avaliar adequadamente os potenciais candidatos. A pessoa nomeada para um cargo pode ter apenas alguns minutos para decidir se aceitar ou recusar a nomeação.
Sob o sistema atual, o comitê de nomeação GC faz o seu trabalho enquanto o geral dos negócios da sessão continua. Isso significa que mais de 200 líderes adventistas estão envolvidos com o processo de indicação, enquanto outras questões importantes estão sendo debatidos e votados no chão da Sessão GC.
Mudanças propostas teria visto cada divisão da igreja mundial selecionar os membros do comitê de nomeação Sessão GC até nove meses antes do início da sessão. O comitê de nomeação, então, convocar e iniciar os seus trabalhos alguns dias antes da abertura da sessão.
Um número de membros do comitê executivo falou contra a proposta. Alguns argumentaram que era essencial que o comitê de nomeação GC Session continuar a ser escolhido e aprovado pelo pleno 2000-plus sessão delegados, ao invés de comitês executivos divisão. Outros sugeriram o período de tempo entre a seleção do comitê de nomeação eo tempo que iria começar o seu trabalho, abriu a porta ao lobby potencial para candidatos específicos, algo que sempre foi desencorajado no processo de eleição dos líderes da igreja.