Certains pasteurs pas à bord; une réaction canadienne
L'année dernière, dans plusieurs des unités administratives de l'Eglise adventiste du septième jour au Canada a tenté de faire des évaluations de rendement annuel pour les pasteurs d'une politique. Mais le clergé de nombreux rechigné, devenant ouvertement défensives dans les réunions. D'autres ont commencé e-mail des chaînes contre la proposition, alors que certains accusés administrateurs de la protection de l'église ", au détriment des petites gens."
Les évaluations ont été plus rien à craindre, dit Dan Jackson, président de l'Église adventiste au Canada. Au lieu de cela, l'évaluation des emplois ont été conçues pour protéger l'église par des employés mécontents qui ont été licenciés et de protéger les pasteurs du potentiel des actions flagrantes d'administrateurs.
Seule une conférence, la conférence des Maritimes sur la côte Est, mis en œuvre le changement.
"Je ne sais pas du tout pasteur qui a été dégagé de sa responsabilité en tant que résultat d'une évaluation», explique Jackson. «Ce n'est pas le point d'une évaluation. Il est censé mettre en place nos pasteurs, de ne pas les faire tomber. "
Bien ministérielle de l'église association fournit un manuel d'évaluation pour aider les pasteurs, les églises et les administrateurs dans le processus d'évaluation, l'évaluation des emplois pour les pasteurs ne sont pas requis par le Manuel de l'Eglise.
Dans les trois dernières années, Jackson dit quatre pasteurs ont tiré déposé plainte nécessitant l'Église au Canada à débourser autant que le CN 100000 $. Les cas ont tous été réglés hors cour. Lier une évaluation du rendement d'un contrat de travail aurait pu protéger l'église de la poursuite, explique Jackson.
Ricardo Graham, secrétaire pour le Pacifique de l'église Conférence de l'Union dans l'ouest des États-Unis, ne peut que rappeler trois des 130 pasteurs étant tiré dans ses 11 années en tant qu'administrateur dans cette région. Mais ces licenciements n'étaient pas liés à des évaluations du rendement au travail.
"Donc, tant que les progrès ont été nous étions disposés à travailler avec les pasteurs», dit Graham. «Nous avons même payé pour avoir certains d'entre eux recyclés."
Jackson affirme que ceux qui ont été relâchés de l'église au Canada ont perdu leur emploi à cause d'irrégularité, la paresse ou de fraude, et non à cause d'une mauvaise évaluation.
«Nous voulons espérer de telles choses n'existent pas dans notre église, mais le fait est que nous avons eu des illustrations de chacun de ces choses», explique Jackson.
Dans les évaluations Amérique du Nord sont généralement d'un problème local, car les pasteurs sont embauchés par des conférences locales, administrateurs de l'église disent. Avec l'Église adventiste ayant plus de 500 conférences locales et missions dans le monde, les différences dans les évaluations de la manipulation peut varier.
Certaines conférences permettent à leurs membres de l'église ou de membres du conseil afin d'évaluer leurs pasteurs. D'autres demandent à leurs pasteurs de s'auto-évaluer. Dans certaines régions du monde, il n'ya pas de contrôle du tout.
Certains soutiennent qu'une évaluation n'a pas d'exister uniquement pour l'administration pour couvrir les pistes juridiques, mais pourrait bénéficier la personne évaluée
"Je serais heureux d'être évalué», explique Walt Groff, pasteur de l'Eglise adventiste du Sunset Oaks à Rocklin, Californie. «Je crois en une évaluation formelle, mais de lui donner quelques dents. ... Utilisez cet outil précieux pour faire nos pasteurs les meilleurs du monde. "
Au Canada, Jackson dit qu'il pense pasteurs pourraient avoir rejeté une politique formelle sur les évaluations parce qu'elles n'ont pas assez de temps pour s'adapter à l'idée. Il croit aussi pasteurs y ont vu une tentative de déplacer le rôle des ministres en «juste une autre profession», et moins d'une vocation sacrée.
Une telle tendance serait déconcertant pour Mark Johnson, vice-président de l'Eglise adventiste en Colombie-Britannique, Canada. Il croit sacrifier accent spirituelle se traduira dans le ministère comme «courir une chaîne Wal-Mart."
Mais bonnes compétences en gestion sont souhaitables dans un pasteur dit Passer Bell, professeur de direction de l'église et de l'administration au Séminaire adventiste de théologie à l'Université Andrews et ancien président de l'église New York la Conférence. Il dit que l'école est d'équiper les pasteurs avec un arsenal de compétences qui les met sur le même niveau que les leaders qui dirigent des entreprises prospères.
«La formation spirituelle et théologique est la clé du développement du pasteur,« Bell dit. "Cela signifie que les pasteurs doivent développer des caractéristiques qui les équipent pour le service."
Qualifications, dit-il, devrait inclure une prédication efficace, l'autonomisation des personnes, l'écoute et la prise en charge, en travaillant bien avec différents groupes d'âge, et changer le statu quo.
"Nous pensons que nous développons des gens le long de ces lignes et ne crois pas que nous demandons trop», dit de Bell. "Un pasteur bien préparé a le potentiel de répondre au défi plus grand leadership dans le monde."
Alors que tous ne s'entendent pas avec les évaluations, Jackson dit qu'il se sent à tous les membres ont le droit de s'attendre à un certain niveau de performance des employés église.
"Il doit y avoir un moyen de s'assurer que," dit-il.
Trevor Kunene, secrétaire de l'église en Afrique australe, dit que l'église il y effectue des évaluations régulières de ses ministres.
"Les évaluations ne sont pas de vous aider à garder votre emploi", dit Kunene. «Ils sont censés vous aider à améliorer vos performances en aidant les gens à se préparer pour la seconde venue de Dieu."