Beaucoup se remémorer lors de la construction de la Semaine annuelle de la première mission
Missionnaires de prier pour la sagesse, un bon instinct et la confiance en Dieu alors que dans le domaine, mais plus que quelques stationnés loin de chez eux ont également souhaité «luxes» tels que les mélanges à gâteau et de la climatisation.
Employés au siège du septième jour Église adventiste pour la première Semaine du bâtiment de la mission annuelle remémoré la semaine dernière au sujet de leurs relais en tant que missionnaires. La semaine accent a été une chance pour les employés - dont beaucoup passent maintenant leurs journées au bureau loin du champ de la mission traditionnelle - à réfléchir sur la portée globale des travaux de la mission de l'église.
«L'accent mis sur la mission est au cœur de ce que l'Église adventiste du septième jour est synonyme de", a déclaré le président de l'église mondiale Ted NC Wilson, qui a accueilli les employés à la Semaine de la Mission le 19 Septembre.
Tout au long de la semaine, les employés apprécié les présentations culte spécial de la Mission adventiste, Hope Channel, Adventist World Radio et de la Adventist Development and Relief Agency. Ils ont utilisé le service de vidéo chat de Skype pour parler avec l'argent servant étudiants missionnaires dans le monde entier et a grandi pour des missions avec un encan silencieux et les offrandes.
Les employés ont également laissé des leçons des anecdotes, des conseils et la vie sur un mur de la mémoire dans l'atrium du bâtiment.
L'importance de l'adaptation à une culture locale tout en servant en tant que missionnaire a été un thème commun. Plusieurs employés ont dit qu'ils ont appris à ne pas assimiler "différent" avec les "mauvais" tout en servant en tant que missionnaires.
"Ecoutez beaucoup à la population locale autour de vous et ne soyez pas trop prompt à sauter à« comment les choses devraient se faire '", écrit un employé.
"Attendez-vous que les choses soient différentes», un autre offert.
La solitude semble aussi influencer de nombreux souvenirs partagés. Les employés manquent a écrit sur les appels de la maison et du temps en famille, surtout pendant les grandes vacances.
Pour certains des employés qui ont partagé des souvenirs, de leur temps en tant que missionnaires a contribué à façonner les choix de vie essentiels. D'une part, apprendre à communiquer malgré la barrière linguistique a conduit à une carrière dans la communication.
Des exemples de malentendus culturels tête de liste des «moments les plus embarrassants" sur le mur de la mémoire.
Un employé, qui a servi à Yap comme un professeur de lycée, a déclaré qu'il avait d'apprendre que soulèvent un sourcil simples signifiait Oui. "J'ai demandé à un élève trois fois si il possédait une guitare. Il répondit« Oui trois fois, »écrivait-il. Plus tard, quand il est retourné aux États-Unis, l'employé a dit qu'il allait confondre les Américains en levant les sourcils sont propres plutôt que de répondre oui.
Un autre employé, tout en servant en Nouvelle-Zélande, a été déconcerté quand une femme locale a demandé si elle serait «infirmière» son bébé. «Finalement, j'ai réalisé qu'elle me demandait de s'occuper d'elle. Cela a été facile», a écrit le salarié.
Une liste des articles les plus manqué sur le mur inclus air conditionné, salle de bains de style occidental, les livres et les mélanges à gâteau pour les fêtes d'anniversaire. Mais les employés a également écrit que manque un peu de confort au quotidien signifiait qu'ils avaient appris à dépendre de Dieu. Un écrit qu'elle senti que Dieu lui disant exactement ce à dire tout en enseignant des classes bibliques.
"En fait, j'ai découvert qu'on n'a pas besoin tant que ça [pour servir comme missionnaire]. Votre éducation, l'expérience et les relations que vous faites qui vous êtes», écrit un autre employé.