Un jury américain a attribué 2,25 millions de dollars à un homme tiré par la Federal Aviation Administration pour avoir refusé de travailler le jour du sabbat, ou le samedi.
Un jury fédéral américain a accordé 2,25 millions de dollars à un homme tiré par la Federal Aviation Administration pour avoir refusé de travailler le jour du sabbat, ou le samedi. Don Reed a été victime de discrimination religieuse, a déclaré le jury de Denver, rejetant l'argument de la FAA que le logement de croyances Reed aurait quitté l'agence dangereusement à court de personnel.
Reed, un non confessionnel Sabbat gardien, observe un jour de repos du soleil le vendredi au coucher du soleil le samedi. Un employé de la FAA depuis 1990, Reed explique que son observance du Sabbat a été accueilli par deux directeurs successifs. En 1995, cependant, un nouveau directeur a appelé la croyance Reed une "arnaque" et une "religion de convenance," tir Reed après avoir échoué à montrer pour travailler sur six samedis.
Mitchell Tyner, un avocat général adjoint pour l'Eglise adventiste mondiale, a salué le verdict du jury, en disant que les employés devraient rarement être forcés de choisir entre leur foi et leur travail, et alors seulement, quand accommodement causerait une contrainte réelle à l'employeur.
Chaque année, Tyner participe à pas moins de 30 procès impliquant le milieu de travail, généralement la discrimination religieuse liée à l'observance du Sabbat. Il dit que l'ampleur du problème est beaucoup plus grand que la plupart des gens réalisent.
Chaque jour, en moyenne, deux ou trois membres de l'Église adventiste dans les Etats-Unis perdent leur emploi ou se voient refuser des emplois parce que les employeurs ne seront pas accueillir l'observance du sabbat, dit Tyner.
«Le libre exercice de la religion est un principe juridique fondamental», ajoute Tyner. "Mais en pratique, la protection juridique pour les personnes de foi dans le marché du travail n'est tout simplement pas suffisant."
Il avertit que même si un employé obtient un verdict du jury, les cas d'emploi ont le taux d'inversion de second rang de tout type de cas, et que les sentences de gros dégâts sont souvent soumis à remittiture, ou la réduction ultérieure de la juridiction.
Tyner, qui a deux fois plaidé des cas de discrimination religieuse contre la FAA, dit l'Église adventiste va déposer un mémoire d'amicus curiae à l'appui de la FAA devrait Reed appel de l'issue de l'affaire.
