Um júri Estados Unidos concedeu 2,25 milhões dólares a um homem demitido pela Administração de Aviação Federal por se recusar a trabalhar no sábado, ou sábado.
Um júri federal dos Estados Unidos concedeu 2,25 milhão dólares a um homem demitido pela Administração de Aviação Federal por se recusar a trabalhar no sábado, ou sábado. Don Reed foi vítima de discriminação religiosa, disse que o júri Denver, rejeitando o argumento da FAA é que a adaptação de crenças Reed teria deixado a agência perigosamente falta de pessoal.
Reed, um nondenominational Sabbath-keeper, observa um dia de descanso do sundown sundown sexta-feira para sábado. Um funcionário da FAA desde 1990, Reed diz que seu guarda do sábado foi acomodado por dois gerentes sucessivas. Em 1995, no entanto, um novo gerente chamou a crença Reed é um "embuste" e uma "religião de conveniência," disparando Reed depois que ele falhou em mostrar para o trabalho em seis sábados.
Mitchell Tyner, um assessor jurídico geral para a Igreja Adventista a nível mundial, saudou o veredicto do júri, dizendo que os funcionários raramente deve ser forçado a escolher entre sua fé e seu trabalho, e só então quando alojamento causaria dificuldades genuína para o empregador.
Cada ano, Tyner participa de cerca de 30 ações judiciais envolvendo on-the-job-discriminação religiosa geralmente relacionadas com a observância do sábado. Ele diz que o escopo do problema é muito maior do que a maioria das pessoas imagina.
Todos os dias, em média, dois ou três membros da Igreja Adventista nos Estados Unidos perdem seus empregos ou são negados empregos porque os empregadores não irá acomodar a observância do sábado, diz Tyner.
"O livre exercício da religião é um princípio jurídico fundamental", acrescenta Tyner. "Mas, na prática, a proteção legal para as pessoas de fé no local de trabalho simplesmente não é adequada."
Ele adverte que, mesmo quando o empregado ganha um veredicto do júri, os casos de emprego têm o índice de reversão segunda maior de qualquer tipo de caso, e que premia grandes danos são frequentemente sujeitos a remittiture, ou redução posterior do tribunal.
Tyner, que tem o dobro litigado casos de discriminação religiosa contra a FAA, diz que a Igreja Adventista do arquivo será um amicus curiae em apoio da Reed se a FAA apelo do desfecho do caso.
