Un jurado de Estados Unidos ha otorgado 2,25 millones dólares a un hombre disparó por la Administración Federal de Aviación, por negarse a trabajar en sábado, o sábado.
Un jurado federal de los Estados Unidos ha otorgado 2,25 millones dólares a un hombre disparó por la Administración Federal de Aviación, por negarse a trabajar en sábado, o sábado. Don Reed fue víctima de la discriminación religiosa, dijo que el jurado de Denver, rechazando el argumento de la FAA que el alojamiento de las creencias de Reed habría dejado a la agencia una peligrosa escasez de personal.
Reed, sin denominación sábado-keeper, observa un día de descanso a partir de la puesta del sol el viernes a la puesta del sol del sábado. Un empleado de la FAA desde 1990, Reed dice que su observancia del Sábado fue acomodado por dos gerentes sucesivos. En 1995, sin embargo, un nuevo gerente llamó la creencia de Reed una "estafa" y una "religión de conveniencia", disparando Reed después de que él no se presentó para el trabajo en seis sábados.
Mitchell Tyner, un consejero general asociado de la Iglesia Adventista mundial, dio la bienvenida el veredicto del jurado, diciendo que los empleados no deben de ser obligados a elegir entre su fe y su trabajo, y sólo entonces cuando el alojamiento podría causar auténticas dificultades para el empleador.
Cada año, Tyner participa en al menos 30 demandas que involucran en el trabajo la discriminación religiosa, por lo general relacionados con la observancia del sábado. Él dice que la magnitud del problema es mucho mayor que la mayoría de la gente piensa.
Cada día, en promedio, dos o tres miembros de la Iglesia Adventista en los Estados Unidos pierden sus trabajos o se les niega trabajo porque los empleadores no tendrá en cuenta la observancia del sábado, dijo Tyner.
"El libre ejercicio de la religión es un principio jurídico fundamental", agrega Tyner. "Pero en la práctica, la protección legal para las personas de fe en el lugar de trabajo simplemente no es suficiente."
Él advierte que incluso cuando un empleado gana un veredicto del jurado, los casos de empleo tienen la segunda tasa más alta de inversión de cualquier tipo de caso, y que otorga gran daño a menudo están sujetos a remittiture, o la reducción posterior del órgano jurisdiccional.
Tyner, que dos veces ha litigado casos discriminación religiosa en contra de la FAA, dice que la iglesia va a presentar un amicus curiae en apoyo de la FAA Reed debe apelar el resultado del caso.
