La capacité à travailler pour une entreprise sans avoir à compromettre vos croyances religieuses est un droit civil fondamental, mais qui aux États-Unis les travailleurs ne peuvent pas nécessairement prendre pour acquis, d'accord les chefs religieux à par
La capacité à travailler pour une entreprise sans avoir à compromettre vos croyances religieuses est un droit civil fondamental, mais qui aux États-Unis les travailleurs ne peuvent pas nécessairement prendre pour acquis, d'accord les chefs religieux à partir d'un large éventail de confessions. La nécessité d'une plus grande sur le tas accommodements religieux pour les travailleurs était juste l'un des défis discutés par les représentants du patronat, des syndicats, juridiques, et les communautés religieuses qui se sont rencontrés mardi dernier à Washington, DC, pour une conférence intitulée «Obligations Concilier: Adaptation pratique religieuse sur le tas ».
Chaque année, l'Eglise adventiste du septième jour reçoit environ 1000 demandes de représentation juridique des membres qui ont été congédiés ou disciplinés à cause de leur foi, généralement parce qu'ils ne peuvent pas travailler le jour du Sabbat ou samedi, explique James Standish, directeur des affaires législatives à la Église adventiste. "Malgré ces efforts, parfois nous ne réussissons pas parce que la loi n'offre pas une protection adéquate. C'est pourquoi nous travaillons à changer la loi. "
Et ce n'est peut-être le plus grand défi maintenant face à la coalition politique Standish co-présidents. La liberté religieuse en milieu de travail Loi (WRFA) a été introduit et rejeté par le Sénat des États-Unis à deux reprises dans le passé, mais la coalition ne renonce pas. Le projet de loi a été présenté de nouveau au Sénat jeudi dernier.
«Si les gardiens du sabbat vont être accordée au respect de leur fidélité mérite», explique Alex Standish, «nous en tant que membres Église doit laisser nos représentants savent que nous nous soucions". Il affirme que le soutien est nécessaire d'urgence dans les deux prochains mois.
Mitchell Tyner, avocat-conseil associé juridique de l'Église adventiste mondiale, a été panéliste lors de la réunion de la semaine dernière, et dit que le symposium a été important pour la sensibilisation du problème, et pour réunir des groupes qui ont une affinité «naturelle aux problèmes de la liberté religieuse ».
Comment peut-citoyens américains de soutien au projet de loi? «Ils doivent écrire une lettre à leurs membres du Congrès disant: Nous pensons que c'est une mesure très importante et nous aimerions que vous l'appuyer», explique Tyner.
Nathan Lewin, avocat et vice-président de la Commission nationale juive sur le droit et affaires publiques, affirme que la pression des électeurs est très importante pour obtenir un tel projet de loi passé. "La vérité de la matière est que la loi promulguée en 1972, qui a assuré la protection des observateurs religieuse dans l'emploi privé, a été mis sur le parquet du Sénat et ensuite a été approuvé à la conférence car il y avait la pression de personnes qui ont appelé leurs membres du Congrès », dit-il.
Le principal sujet de discussion lors du symposium a été la mesure dans laquelle les employeurs privés sont tenus d'accueillir la religion et la façon dont les tribunaux, le Congrès et l'exécutif ont compris cette obligation.
Pour plus d'informations sur la visite WRFA
http://ola.adventist.org
