La capacidad de trabajar para una empresa sin tener que comprometer sus creencias religiosas es un derecho civil básico, pero que los trabajadores de los Estados Unidos no necesariamente se puede dar por sentado, estar de acuerdo los líderes religiosos de
La capacidad de trabajar para una empresa sin tener que comprometer sus creencias religiosas es un derecho civil básico, pero que los trabajadores de los Estados Unidos no necesariamente se puede dar por sentado, estar de acuerdo los líderes religiosos de un amplio espectro de las creencias. La necesidad de una mayor en el trabajo acomodo religioso de los trabajadores fue uno de los desafíos discutidos por los representantes de la empresa, laborales, jurídicos, y las comunidades religiosas que se reunieron el pasado martes en Washington, DC, para una conferencia llamada "Obligaciones Conciliación: Con capacidad para la práctica religiosa en el trabajo ".
Cada año, la Iglesia Adventista del Séptimo día recibe alrededor de 1.000 solicitudes para la representación legal de los miembros que han sido despedidos o disciplinados por su fe, por lo general porque no pueden trabajar en su día de reposo, o sábado, explica James Standish, director de asuntos legislativos de la Iglesia Adventista. "A pesar de estos esfuerzos a veces no tienen éxito porque la ley no proporciona una protección adecuada. Por lo tanto, estamos trabajando para cambiar la ley. "
Y este es quizás el mayor desafío que enfrenta la coalición política Standish co-presidentes. El lugar de trabajo Ley de Libertad Religiosa (WRFA) se ha introducido y rechazado por el Senado de los Estados Unidos dos veces en el pasado, pero la coalición no va a renunciar. El proyecto de ley se introdujo de nuevo en el Senado el jueves pasado.
"Si los guardadores del sábado va a tener la relación de su fidelidad se merece", dice Standish, "nosotros, como miembros de la iglesia debe dejar que nuestros representantes sepan que nos importan". Él dice que el apoyo se necesita con urgencia en el próximo par de meses.
Mitchell Tyner, consejero jurídico adjunto de la Iglesia Adventista mundial, participó como panelista en la reunión de la semana pasada, y dice que el simposio fue importante para crear conciencia sobre el problema, y para reunir a los grupos que tienen una afinidad "natural a los problemas de la libertad religiosa . "
¿Cómo pueden los ciudadanos de Estados Unidos apoyar el proyecto de ley? "Ellos deben escribir una carta a sus miembros del Congreso diciendo: Creemos que este es un proyecto de ley muy importante y nos gustaría que lo apoyo", explica Tyner.
Nathan Lewin, abogado y vicepresidente de la Comisión Nacional Judío en Derecho y Asuntos Públicos, dice que la presión de los votantes es muy importante para conseguir un proyecto de ley como este pasado. "La verdad del asunto es que la ley promulgada en 1972, que prevé la protección de los observadores religiosos en el empleo privado, se puso en el piso del Senado y luego fue aprobado en la conferencia porque no había la presión de la gente que llama a sus miembros del Congreso ", dice.
El tema principal de discusión en el simposio fue la medida en que los empleadores privados están obligados a adaptarse a la religión y las formas en que los tribunales, el Congreso y el Poder Ejecutivo ha entendido que la obligación.
Para obtener más información acerca de la visita WRFA
http://ola.adventist.org
