A capacidade de trabalhar para uma empresa sem ter que comprometer suas crenças religiosas é um direito civil fundamental, mas que os trabalhadores dos Estados Unidos não podem necessariamente tomar por certo, concorda líderes religiosos de um amplo espec
A capacidade de trabalhar para uma empresa sem ter que comprometer suas crenças religiosas é um direito civil fundamental, mas que os trabalhadores dos Estados Unidos não podem necessariamente tomar por certo, concorda líderes religiosos de um amplo espectro de fés. A necessidade de maior alojamento on-the-job religiosa para os trabalhadores foi apenas um dos desafios discutidos por representantes da empresa, de trabalho, legal, e as comunidades religiosas que se reuniram terça-feira passada em Washington, DC, para uma conferência chamada "Obrigações Conciliar: acomodando Prática Religiosa no trabalho ".
Todos os anos a Igreja Adventista do Sétimo Dia recebe cerca de 1.000 pedidos de representação legal de membros que foram demitidos ou disciplinado por causa de sua fé, geralmente porque eles não podem trabalhar em suas sábado, ou sábado, explica James Standish, diretor de assuntos legislativos da Igreja Adventista. "Apesar desses esforços, por vezes, não são bem sucedidos porque a lei não oferece proteção adequada. Por isso estamos trabalhando para mudar a lei. "
E este é talvez o maior desafio, agora, de frente para a coalizão política Standish co-presidentes. O Workplace Religious Freedom Act (WRFA) foi introduzida e rejeitada pelo Senado dos Estados Unidos duas vezes no passado, mas a coalizão não é de desistir. O projeto foi apresentado novamente no Senado quinta-feira passada.
"Se guardadores do sábado vão ser oferecidas a respeito de sua fidelidade merece", diz Standish, "nós, como membros da igreja deve deixar nossos representantes sabem que nós nos importamos". Ele diz que o apoio é urgentemente necessária nos próximos meses.
Mitchell Tyner, consultor jurídico associado para a Igreja Adventista a nível mundial, foi palestrante na reunião da semana passada, e diz que o simpósio foi importante para a conscientização do problema, e para reunir grupos que têm uma afinidade natural "para as questões da liberdade religiosa . "
Como podem os cidadãos dos Estados Unidos apoiar o projeto? "Eles devem escrever uma carta ao seu membro do Congresso, dizendo: Nós pensamos que este é um projeto muito importante e nós gostaríamos que você para apoiá-lo", explica Tyner.
Nathan Lewin, advogado e vice-presidente da Comissão Nacional Judaico de Direito e Relações Públicas, diz que a pressão dos eleitores é muito importante na obtenção de um projeto de lei como este passado. "A verdade da questão é que a lei promulgada em 1972, que forneceu a proteção para os observadores religiosa no emprego privado, foi colocado no chão do Senado e, em seguida, foi aprovado em conferência porque havia uma pressão de pessoas que chamavam seus membros do Congresso ", diz ele.
O principal tema de discussão no simpósio foi a medida em que os empregadores privados são necessários para acomodar a religião e as formas em que os tribunais, o Congresso, eo Poder Executivo têm entendido que a obrigação.
Para mais informações sobre WRFA visita
http://ola.adventist.org
