Un employé licencié de Dynacon, Inc de Bryan, au Texas, des croyances religieuses protégées par le droit fédéral est obtenir sa réintégration à son poste. Hector Rivera veut son emploi de soudeur restauré, avec les dommages punitifs et des arriérés de salaire, selon une plainte déposée à la Cour de district américaine du district sud du Texas. Représenter Rivera est avocat Malcolm Greenstein d'Austin.

Rivera a rejoint en 1988 Dynacon comme soudeur et est devenu membre de l'Eglise adventiste du septième jour en mai 2002. Il a demandé, et obtenu, l'hébergement pour sa conviction qu'il ne devrait pas travailler le samedi, le sabbat biblique. Un nouveau superviseur mis fin à cette pratique, en août 2002, lorsque Rivera refusa de travailler un samedi, il a été résilié.

"Ce n'est qu'un des nombreux exemples de discrimination illégale contre les observateurs du Sabbat», a déclaré Mitchell Tyner, un conseil associé pour le siège adventiste du septième jour Église universelle. «Chaque année, plus de 1.000 adventistes [aux États-Unis] sont soit vu refuser un emploi ou de perdre leur emploi au cours de leurs croyances religieuses, qui sont assurés d'une protection en vertu du titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils».

Selon Tyner, le gouvernement fédéral Equal Employment Opportunity Commission signale une augmentation de 80 pour cent en cas de discrimination religieuse au cours des cinq dernières années. Adventistes du septième jour, les juifs pratiquants, et les membres des communautés de foi d'autres sont parmi ceux qui font régulièrement l'objet de discrimination pour demander un hébergement.

L'Église adventiste du septième jour, établi en Amérique en 1863, est une dénomination protestante dominante avec 13,5 millions de membres baptisés dans 204 pays. Plus de 25 millions de personnes culte à congrégations adventistes chaque semaine.