Les salaires versés aux employés du septième jour Église adventiste en Australie sera désormais déterminé par plusieurs «courants» plutôt que par référence à une échelle de salaire unique.
Les salaires versés aux employés du septième jour Église adventiste en Australie sera désormais déterminé par plusieurs «courants» plutôt que par référence à une échelle de salaire unique. En vertu des modifications ont voté mi-mai par les dirigeants du Pacifique Sud, l'Eglise adventiste, le système des salaires des ministres restera, avec l'ajout d'annexes distinctes et les facteurs de salaire pour ceux qui travaillent dans l'éducation et des affaires, et pour les employés d'Avondale College, seule l'Australie église institution d'enseignement supérieur.
Les modifications font suite à des recommandations formulées par un comité de laïcs qui siègent également au comité exécutif de l'église.
Professeur Warren Grubb de l'Université Curtin, en Australie occidentale, a présidé le comité laïc. Il souligne que l'église n'a pas cherché la parité avec les non-église organisations, mais a tenté d'accroître une charge de responsabilité. Il ya, dit-il, un «degré de sacrifice que nous nous sentions impliqués doivent toujours régir notre travail."
Plusieurs problèmes d'ordre pratique également nécessaire d'adressage. Rod Brady, trésorier de l'Église adventiste dans le Pacifique Sud, affirme que pas le moindre de ces problèmes étaient le recrutement et la rétention du personnel. «Le département de l'éducation a des difficultés à amener les gens à occuper des postes supérieurs», dit-il, «et nous voyons la même chose se passe dans les postes d'affaires ou de trésorerie."
Grubb a entendu des préoccupations soulevées par les enseignants, telles que: «Pourquoi devrais-je prendre un poste de directeur de l'école où il n'ya guère de rémunération supplémentaire, mais beaucoup plus de stress? Pourquoi devrais-je passer par tous que le stress? "
"La séparation des horaires nous permet de répondre aux besoins de chaque groupe de la meilleure façon possible», ajoute-il. «On reconnaît qu'il ya des différences dans les types d'emploi: par exemple, les ministres et les enseignants fonctionnent différemment et ont des besoins différents."
Selon le nouveau système, les taux des salaires restera inchangé pour ceux qui sont rémunérés sur le calendrier du ministère. Ce groupe comprend les présidents responsables d'Eglise et des ministères.
Ont également recommandé une rémunération d'un employé permanent et le Groupe consultatif conditions pour chaque flux. Ceux-ci se compose de sept employés, deux laïcs ayant une expertise pertinente et deux représentants de l'employeur.