Los salarios pagados a los empleados del Séptimo Día de la Iglesia Adventista en Australia ahora será determinado por varias "corrientes" y no por referencia a una escala salarial única. En virtud de los cambios votados a mediados de mayo por el sur de líderes de la Iglesia Adventista del Pacífico, el sistema de salarios de los ministros se mantendrá, con la adición de listas separadas y los factores salariales para los empleados en la educación y los negocios, y para los empleados del Colegio de Avondale,-única iglesia de Australia propiedad de institución de educación superior.

Los cambios siguen las recomendaciones hechas por un comité de laicos que también sirven en el comité ejecutivo de la iglesia.

Profesor Warren Grubb de la Universidad de Curtin, Australia Occidental, presidió el comité de laicos. Hace hincapié en que la Iglesia no ha buscado la paridad con las organizaciones de la iglesia no, pero ha tratado de aumentar una carga de responsabilidad. Hay, dice, un "grado de sacrificio que implica que nos sentimos siempre deben regir nuestro trabajo".

Varios problemas prácticos también es necesario abordar. Varilla de Brady, el tesorero de la Iglesia Adventista en el Pacífico Sur, dice que no menos de estos problemas fueron el reclutamiento y retención de personal. "El departamento de educación tiene dificultades para encontrar gente para cubrir puestos de responsabilidad", dice, "y vemos que lo mismo sucede en las posiciones de negocios o de tesorería."

Grubb escuchó las preocupaciones planteadas por los profesores, tales como, "¿Por qué debo tomar la posición de un director de la escuela, donde no hay casi ninguna remuneración extra, pero mucho más el estrés? ¿Por qué debo pasar por todo ese estrés? "

"La separación de los horarios nos permite satisfacer las necesidades de cada grupo de la mejor manera posible", añade. "Con ello se reconoce que hay diferencias en los tipos de empleo-por ejemplo, los ministros y los maestros actúan de manera diferente y tienen diferentes necesidades."

Bajo el nuevo sistema, los salarios se mantendrán sin cambios para los remunerados en el calendario del ministerio. Este grupo incluye a los presidentes y líderes de la iglesia de los departamentos.

También se recomendó una remuneración del empleado permanente y el Grupo Asesor de condiciones para cada secuencia. Estos estará compuesto por siete empleados, dos laicos con experiencia relevante y dos representantes de los empleadores.