La National Labor Relations Board no puede obligar a un colegio religioso en Montana a negociar con un sindicato, gobernó los Estados Unidos Tribunal de Apelaciones del Distrito de Columbia la semana pasada.
La National Labor Relations Board no puede obligar a un colegio religioso en Montana a negociar con un sindicato, gobernó los Estados Unidos Tribunal de Apelaciones del Distrito de Columbia la semana pasada. En su fallo, el tribunal revocó una decisión anterior NLRB conclusión de que la católica romana, afiliada Great Falls de la Universidad era "esencialmente secular" y no podía por lo tanto una objeción religiosa a la negociación colectiva.
En la reversión de la NLRB, el tribunal de apelaciones aprobó una prueba propuesta en un amigo de la corte-escrito presentado por un conjunto de organizaciones Adventista del Séptimo Día, incluyendo el séptimo día de la Iglesia Adventista del Consejo de Estado, Universidad de Loma Linda y de Salud Adventista, y algunas otras organizaciones religiosas. Esta prueba requiere de la NLRB para determinar solamente: 1) si la universidad se mantiene a la opinión pública como una institución religiosa, 2) si es sin fines de lucro, y 3) si se trata de filiación religiosa.
La decisión es una victoria importante para la libertad religiosa en varias formas, dice el abogado Alan Reinach, presidente de la Adventista del Séptimo Día Iglesia del Consejo de Estado, una de las organizaciones que participaron en el escrito de amigo-de-la-corte. "En primer lugar, se reconoce que los colegios religiosos tienen derecho a evitar la negociación con los sindicatos como una cuestión de fe religiosa. Pero el razonamiento del Tribunal también reconoció que el control judicial de las creencias religiosas, las motivaciones y prácticas de una institución religiosa es problemático, y que los tribunales deben evitar este tipo de investigaciones. "
