Conferencia SeLD anima a los líderes de la iglesia a practicar el "Liderazgo Inclusivo"

Cientos de líderes adventistas que asistieron y se conectaron en el segundo día de la Conferencia de Desarrollo de Liderazgo del Segmento (SeLD) de este año fueron desafiados a perfeccionar sus habilidades de liderazgo al guiar a sus respectivas organizaciones e instituciones en todo el territorio de la División Interamericana (DIA).

Los casi dos mil delegados del SeLD, entre los que se encontraban administradores, educadores, jefes de departamento, pastores, ancianos de iglesia y laicos, llenaron las sesiones plenarias, las salas de seminarios y las salas de reuniones Zoom a lo largo de un día completo de presentaciones y talleres el 26 de julio de 2022.

Hablando sobre el tema principal de la conferencia, el liderazgo inclusivo, Paul Douglas, tesorero de la Iglesia Mundial Adventista, lo definió como la capacidad de alentar y apreciar la contribución de los subordinados, basándose en el respeto, el reconocimiento, la respuesta y la responsabilidad como una relación bidireccional. Douglas sugirió una redefinición en el contexto de la Iglesia Adventista del Séptimo Día en su misión de llevar adelante el trabajo de acuerdo con los planes, políticas y programas establecidos en la Política de Trabajo de la Conferencia General.

Liderazgo inclusivo

"El liderazgo inclusivo reconoce que todos estamos en asociación con Dios y que Él nos ha dado una diversidad de dones para ser utilizados en el cumplimiento de la misión a la que hemos sido comisionados", dijo Douglas. El código de conducta de los líderes de la iglesia debe incluir la integridad, el respeto, la colaboración, la confianza, la humildad, la excelencia y la responsabilidad, dijo.

Se trata de capacitar a los demás y afirmar sus habilidades, compartir información oportuna y precisa, valorar las habilidades, la innovación y la creatividad de los demás, mantener un ambiente de trabajo agradable y fomentar el trabajo en equipo entre los líderes de todos los niveles, explicó Douglas.

Los líderes de la iglesia fueron desafiados a reexaminar la misión, la visión y el plan estratégico de su organización y a estudiar y medir lo que son capaces de lograr como equipo.

La nueva normalidad

"Deben comprender la nueva normalidad para su público objetivo, sus miembros y empleados. No se puede volver a la situación anterior a la pandemia", dijo Douglas. "Debes crear una visión para tu organización, reexaminando tus supuestos, tradiciones, enfoques, abrazando la nueva normalidad en lugar de luchar contra ella".

Debe haber una remodelación de la organización con inversiones vitales en recursos humanos y tecnología, una unificación del equipo en torno a la misión, así como desarrollar planes rigurosos y ejecutarlos con disciplina, dijo Douglas.

Experiencia SeLD

Para el pastor Jeremy Espinoza, que asiste por primera vez a la Conferencia de SeLD, recientemente nombrado presidente de la Misión Caribeña de Costa Rica, el énfasis en el liderazgo inclusivo apunta a lo que quiere practicar con su equipo. Espinoza, de 42 años, creció en la iglesia, estudió en el sistema educativo adventista de Costa Rica y fue pastor de distrito durante 20 años en el norte del país centroamericano. También sirvió como director de departamento.

Como presidente en una oficina misionera que supervisa a nueve obreros y trece pastores de distrito que ministran en ochenta y cinco iglesias, Espinoza cree que es clave ejercer un liderazgo inclusivo como parte de la cultura de la iglesia en todos los niveles. "Al igual que los líderes de nuestras organizaciones superiores son inclusivos cuando nos tratan como iguales y nos proporcionan herramientas y nos animan a hacer nuestro trabajo en la misión de manera eficiente, tenemos que ser intencionales para hacer lo mismo a nivel de la conferencia o de la misión y hasta la iglesia para que podamos seguir avanzando juntos", dijo. "Dirigir no es sólo mandar a los demás".

Supervisar una región tan diversa puede ser un reto con los cuatro grupos étnicos, dijo Espinoza. Se reúne con los trece pastores que tienen una media de seis o siete iglesias cada uno y motiva a los 12.000 miembros para que se impliquen más en la labor misionera y lleguen a las docenas de comunidades étnicas de la remota región montañosa del este de Costa Rica.

Los mensajes espirituales, las presentaciones de liderazgo, los seminarios y las sesiones de oración han inspirado a Espinoza a compartir con su equipo el compromiso continuo de avanzar juntos con el plan estratégico establecido por su unión, la Unión Centroamericana del Sur y la DIA. "Nos reunimos cada semana a través de Zoom y una vez al mes en persona, así que no puedo esperar a transmitir lo que he visto y aprendido aquí", dijo. "Necesitamos mantener un liderazgo espiritual inclusivo en todo lo que hacemos como organización para cumplir con la tarea que el Señor nos ha dado".

Liderazgo espiritual

El impacto de la fuerza espiritual de los líderes influirá en el crecimiento de la organización, dijo el pastor Balvin Braham, vicepresidente de la IAD a cargo del desarrollo del liderazgo, durante una sesión plenaria. La intención de la Conferencia SeLD es precisamente esa: ayudar a los líderes a trabajar sobre sí mismos o a mirar hacia dentro su propio compromiso espiritual y general con Dios y la organización, inspirándoles a dirigir a otros espiritualmente como un equipo que avanza en la misión.

Braham desafió a los líderes a continuar con la formación para el desarrollo de sus líderes a todos los niveles, para que puedan cumplir con la función de los ministerios, llevar a cabo evaluaciones con regularidad para alcanzar los objetivos establecidos en los planes estratégicos, embarcarse en el cambio organizativo y estar preparados para aprender y crecer durante y después de las sesiones de la circunscripción.

En su segmento devocional, el Dr. Leslie Pollard, presidente de la Universidad de Oakwood, alentó a los líderes adventistas del séptimo día a "buscar no una asignación más alta sino una alineación más profunda -líderes que no estén políticamente protegidos sino espiritualmente conectados y que no busquen un nombramiento humano sino una unción divina".

En el segundo día del SeLD, los delegados asistieron a dos docenas de presentaciones de seminarios y dedicaron tiempo a la oración y a la creación de redes.

Para obtener más información sobre la Conferencia SeLD de Interamérica, incluyendo información y recursos, visite seld.interamerica.org.