Os líderes da Igreja têm aprovado, em princípio, uma proposta dizem que dará maior flexibilidade ao sistema da Igreja de fixação dos salários, e articular melhor os princípios espirituais nos quais se baseia.
Os líderes da Igreja têm aprovado, em princípio, uma proposta dizem que dará maior flexibilidade ao sistema da Igreja de fixação dos salários, e articular melhor os princípios espirituais nos quais se baseia. Depois de mais de duas horas de discussão e debate, os membros do comitê executivo mundial da Igreja deu aprovação inicial para o plano, o que se afastar de uma tabela salarial única estabelecidos pela Conferência Geral e atribuir a cada um a liberdade da Igreja divisões 13 de interpretar filosofia da igreja de remuneração no contexto único de seus próprios territórios.
"Temos estimado a noção de um sistema de remuneração única para mais de 40 anos, e este sistema tem servido bem a nossa igreja", disse Gerry Karst, um vice-presidente da Igreja Adventista a nível mundial e presidente da Comissão de Vencimentos, o grupo internacional responsável para trazer recomendações para Reunião de Primavera. Mas como a igreja continua a crescer eo mundo se torna mais complexa, tornou-se necessário buscar alternativas, disse ele.
Na revisão do sistema da igreja de fixação dos salários, disse Karst, da Comissão discutiram temas como: "ampla, justa e equitativa" O que significa para os salários a ser Como é que a nossa abordagem aos salários configuração se relacionam com o conceito de um sistema unificado mundo estrutura da igreja? Como podemos garantir a transparência ea divulgação completa no processo de fixação das taxas de remuneração?
De acordo com Karst, o relatório da Comissão tenta chão filosofia da igreja remuneração firmemente na Escritura e em princípios dos escritos de Ellen White. Ele também enfatizou a necessidade de proteger o "espírito de colegialidade" entre os funcionários da igreja, evitando grandes variações nas taxas de salário ligado a diferentes posições.
"A Comissão de Vencimentos teve que enfrentar a realidade de que não há realmente um único sistema", disse Karst. "Unidades estruturais e instituições se afastaram do sistema, e tem havido muitas e variadas, partidas criativo do fator salário único".
Sob o novo sistema proposto, Karst explicou, cada divisão iria considerar as variáveis em sua região e interpretar a filosofia da igreja remuneração, encontrar um equilíbrio entre "justiça fundamental" eo "espírito de sacrifício" que é fundamental para promover a missão da igreja .
Pastor Laurie Evans, presidente da Igreja na região do Pacífico Sul, disse que estava grato por o grau de flexibilidade as recomendações fornecidas. Ele disse que o documento permite a liberdade para as divisões na definição de escala de salários ", enquanto ainda mantendo alguns pontos de referência comuns para a construção de uma grande coerência em todo o tecido da nossa política de remuneração internacional." Ele pediu aos outros membros do comitê executivo, no entanto, para manter um controlo sobre a diferença entre os salários dos pastores e administradores. "É o trabalho de um administrador mais dramático ou estressante do que o trabalho de um pastor da linha de frente?", Perguntou ele.
A remuneração do pastor local deve ser central para a nossa filosofia de fixação dos salários, disse Karst. "Filosoficamente, o pastor é o membro mais importante na estrutura para fora, mantendo a Igreja Adventista saudável e em crescimento. Mas pelo menos aqui na América do Norte, algumas famílias de pastores acham quase impossível sobreviver se o cônjuge não trabalhar fora de casa.
"Estamos oferecendo uma remuneração justa, se a esposa de um pastor não pode ficar em casa com seus filhos?", Perguntou Karst. "Sob a abordagem proposta, as divisões podem decidir o que é" justo e razoável "dentro do contexto de seus ambientes originais."
Dr. Lyn Behrens, presidente da Loma Linda University Medical Center e, disse que estava satisfeito que a proposta permitiu a "diversidade dentro do nosso conceito de unidade." Mas ela notou a "multidão de problemas de aplicativos que precisam ser consideradas", e chamou para os membros da comissão executiva para ter mais tempo para considerar as implicações do movimento.
Membros da comissão executiva votou por uma estreita margem, 92 a 84, para aprovar o documento, em princípio, mas a implementação de atraso até depois do Concílio Anual em outubro. Isto lhe dará uma oportunidade para os líderes para refletir sobre as implicações da política, e permitir maior entrada e análise antes de aprovação final.