Líderes de la Iglesia han acordado en principio una propuesta dicen que le dará más flexibilidad para la fijación de salarios del sistema de la iglesia, y mejor se articulan los principios espirituales en los que se basa.
Líderes de la Iglesia han acordado en principio una propuesta dicen que le dará más flexibilidad para la fijación de salarios del sistema de la iglesia, y mejor se articulan los principios espirituales en los que se basa. Después de más de dos horas de discusión y debate, los miembros del Comité Ejecutivo Mundial de la iglesia dio la aprobación inicial del plan, que se alejan de una escala salarial única establecido por la Conferencia General y dar a cada uno de los 13 la libertad de la Iglesia divisiones de interpretar la iglesia de la filosofía de la remuneración en el contexto único de sus propios territorios.
"Hemos acariciado la idea de un sistema de remuneración única para los más de 40 años, y este sistema ha servido a nuestra iglesia así", dijo Gerry Karst, uno de los vicepresidentes de la Iglesia Adventista mundial y presidente de la Comisión de Retribuciones, el grupo internacional responsable para llevar las recomendaciones a la Reunión de Primavera. Pero a medida que la iglesia sigue creciendo y el mundo se vuelve más compleja, se ha hecho necesario buscar alternativas, dijo.
En la revisión de la iglesia de fijación de los salarios del sistema, dijo Karst, la Comisión debatieron asuntos como: "un amplio, justo y equitativo" ¿Qué significa para salarios ¿Cómo nuestro enfoque de los salarios de configuración relacionados con el concepto de un sistema unificado mundo estructura de la iglesia? ¿Cómo podemos garantizar la transparencia y la información completa del proceso de establecimiento de las tasas de remuneración?
De acuerdo con Karst, el informe de la Comisión de los intentos de la filosofía de tierra de la iglesia remuneración firmemente en las Escrituras, y en los principios de los escritos de Elena de White. También hizo hincapié en la necesidad de proteger el "espíritu de la colegialidad" entre los empleados de la iglesia, evitando grandes variaciones en las tasas de salarios conectado a diferentes posiciones.
"La Comisión de Retribuciones tuvo que enfrentar la realidad de que no hay realmente un solo sistema", dijo el Karst. "Las unidades estructurales y las instituciones se han ido del sistema, y ha habido muchas salidas variadas, creativas del factor de salario único".
Bajo el nuevo sistema propuesto, Karst explicó, cada división se consideran las variables en su región e interpretar la filosofía de la iglesia de remuneración, encontrando un equilibrio entre "equidad fundamental" y el "espíritu de sacrificio" que es de suma importancia en la promoción de la misión de la iglesia .
Pastor Laurie Evans, presidente de la iglesia en la región del Pacífico Sur, dijo que estaba agradecido por el grado de flexibilidad se sigan las recomendaciones. Dijo que el documento permite la libertad de las divisiones en el establecimiento de la escala salarial ", mientras que todavía mantiene algunos puntos de referencia comunes para la construcción de una mayor coherencia en todo el tejido de nuestra política de remuneración internacional." Él instó a los demás miembros del comité ejecutivo, sin embargo, para mantener un cheque por la diferencia entre los sueldos de los pastores y administradores. "Es el trabajo de un administrador más dramática o estresante que el trabajo de un pastor de primera línea", se preguntó.
La remuneración de pastor local debe ser el centro de nuestra filosofía de fijación de los salarios, dijo Carso. "Filosóficamente, el pastor es el miembro más importante en la estructura hacia fuera, manteniendo a la Iglesia Adventista saludable y en crecimiento. Pero al menos aquí en América del Norte, algunas familias de pastores es casi imposible sobrevivir si el cónyuge no trabaja fuera del hogar.
"Estamos proporcionando una remuneración justa, si la esposa de un pastor no puede quedarse en casa con sus hijos?", Preguntó Karst. "Bajo el enfoque propuesto, las divisiones pueden decidir lo que es" justo y razonable "en el contexto de sus entornos únicos."
Dr. Lyn Behrens, presidente de la Universidad de Loma Linda y el Centro Médico, dijo que estaba complacido de que la propuesta permite "la diversidad dentro de nuestro concepto de la unidad." Sin embargo, señaló la "multitud de problemas de aplicación que deben tenerse en cuenta", y llamó para los miembros del comité ejecutivo para tener más tiempo para considerar las implicaciones de la medida.
Los miembros del comité ejecutivo votó por un estrecho margen, 92 a 84, para aprobar el documento, en principio, pero su implementación demora hasta después del Concilio Anual en octubre. Esto le dará una oportunidad a los líderes a reflexionar sobre las implicaciones de la política, y permitir la entrada más amplia y la revisión antes de su aprobación final.