Os cristãos não estão livres de discriminação e eles devem estar preparados para resistir a ele, disse Richard O'Dair, um emprego e especialista em Direito discriminação, em uma reunião recente de Christian lei e profissionais de negócios. O'Dair constitu
Os cristãos não estão livres de discriminação e eles devem estar preparados para resistir a ele, disse Richard O'Dair, um emprego e especialista em Direito discriminação, em uma recente reunião de profissionais de negócios cristã. O'Dair contribuiu para um painel de pequeno-almoço de cinco discutir, "Discriminação: Como devemos lutar contra isso? Contencioso é a resposta? "A reunião foi realizada no Salão da Sociedade de Law, Chancery Lane, em Londres.
A discussão foi organizada pela "Level Seven", um grupo de profissionais de negócios, principalmente em torno da Igreja Adventista Central de Londres do Sétimo Dia que pretendam estender a mão aos seus colegas na cidade, Victor Hulbert, diretor de comunicação da Igreja Adventista na Grã-Bretanha, explicou. De acordo com seu site, Level Seven "existe para fornecer uma plataforma para discussões desafiadoras sobre questões contemporâneas relevantes a partir de uma perspectiva cristã e para a rede e comunhão com as pessoas que querem fazer a diferença na sociedade".
O'Dair disse quando se trata de preconceito discriminatório ", precisamos do Espírito Santo para nos ajudar." Ele apontou que em um nível organizacional é fácil de ser processado por suposta discriminação ", mesmo que você eo Senhor sabe que você tem agiu de boa fé ". O'Dair acredita que, em geral, a lei a discriminação é algo que os cristãos devem acolher como eles devem ser capazes de dar uma justificativa coerente para qualquer coisa feita no local de trabalho.
No entanto, Paul Diamond argumentou que a legislação a discriminação é frequentemente usado para discriminar as pessoas e que é muito político. Diamante especializada na lei da liberdade religiosa e argumenta que, por exemplo, a legislação que protege os direitos das pessoas de uma determinada orientação sexual pode, por sua própria natureza, discriminar as organizações religiosas que acreditam em relações sexuais em termos de ordenado por Deus o casamento heterossexual .
Um empregado ou empregador cristão deve sempre trabalhar no sentido de buscar uma acomodação razoável, acrescentou Mark Mullins, um membro do Conselho da Comunidade Cristã do advogado e presidente de seu Comitê de Política Pública. Ele acredita que os remédios jurídicos devem ser sempre um último recurso.
"No entanto", afirmou, "o cristão deve sempre ficar para Cristo e não deve comprometer a sua fé."
Outro palestrante, Mark Jones, concordaram que "enquanto litígios é uma resposta, não é a única resposta."
Nos últimos três anos, Jones foi executado uma prática aplicando sua experiência em direito do trabalho a ajudar os cristãos, igrejas e outros empregadores cristã.
Ele diz que uma maneira de difundir uma situação problemática é, em primeiro lugar ter uma reunião informal. Ele explica que é uma oportunidade para os cristãos para resolver as diferenças de uma forma paciente.
No entanto, adverte O'Dair, enquanto como um cristão você pode querer evitar litígios, às vezes o melhor é seguir o velho lema de Roman: "Se queres a paz, prepare para a guerra".
Daniel Matovu recentemente defendeu um empregado que foi demitido para a distribuição de passagens da Bíblia relacionadas com a homossexualidade aos colegas de trabalho. Ele aconselhou que os cristãos "precisa ter cuidado, ser sensível".
Este é o terceiro "Level Seven" seminário destinado a profissionais e de negócios as pessoas que trabalham em Londres. Entre os presentes alguns estudantes de negócios de Newbold College, uma instituição adventista do sétimo dia. Para mais informações, visite www.levelseven.org.uk.
