Los cristianos no son objeto de discriminación y deben estar preparados para soportarla, dijo Richard O'Dair, un especialista en derecho laboral y la discriminación, en una reunión reciente de la ley cristiana y profesionales de negocios. O'Dair formado p
Los cristianos no son objeto de discriminación y deben estar preparados para soportarla, dijo Richard O'Dair, un especialista en derecho laboral y la discriminación, en una reciente reunión de los profesionales de negocios cristianos. O'Dair contribuido a un panel de desayuno de cinco discutir, "Discriminación: ¿Cómo debemos luchar contra ella? Litigios es la respuesta? "La reunión se celebró en el Salón de la Law Society, Chancery Lane, en Londres.
El debate fue organizado por "Nivel Siete"-un grupo de profesionales de los negocios, principalmente en torno a la Iglesia el centro de Londres Adventista del Séptimo Día que desean llegar a sus colegas en la ciudad, Victor Hulbert, director de comunicaciones de la Iglesia Adventista en Gran Bretaña, explicó. Según su sitio Web, Level Seven "existe para proporcionar una plataforma para el debate desafiantes sobre temas de actualidad relevantes desde una perspectiva cristiana y para la creación de redes y la comunión con la gente que quiere hacer una diferencia en la sociedad".
O'Dair dijo cuando se trata de prejuicios discriminatorios, "necesitamos que el Espíritu Santo que nos ayude." Señaló que a nivel organizativo es fácil de ser demandado por la supuesta discriminación "a pesar de que usted y el Señor sabe que tiene actuado de buena fe ". O'Dair cree que por lo general, la ley de la discriminación es algo que los cristianos deben de bienvenida, ya que debe ser capaz de dar una justificación coherente de todo lo hecho en el lugar de trabajo.
Sin embargo, Paul Diamond argumenta que la legislación de la discriminación es a menudo utilizado para discriminar a las personas y que es muy político. Diamante se especializa en la ley de libertad religiosa y afirma que, por ejemplo, la legislación que protege los derechos de las personas de una determinada orientación sexual puede, por su propia naturaleza, discriminar a las organizaciones religiosas que creen en las relaciones sexuales en términos de Dios, ordenada por el matrimonio heterosexual .
Un empleado cristiano o el empleador siempre debe esforzarse por conseguir un ajuste razonable, agregó Mark Mullins, miembro del Consejo de la Fraternidad Cristiana de Abogados y presidente de su Comité de Política Pública. Él cree que los recursos legales deben ser siempre un último recurso.
"Sin embargo", afirmó, "un cristiano siempre debe estar por Cristo y no deben comprometer su fe".
Otro panelista, Mark Jones, coincidió en que "mientras que el litigio es una respuesta, no es la única respuesta."
Durante los últimos tres años, Jones se ha quedado en una práctica de aplicar su experiencia en derecho laboral para ayudar a los cristianos, iglesias y otros empresarios cristianos.
Se dice que una manera de difundir una situación problemática es, en primer lugar tener una reunión informal. Él explica que es una oportunidad para los cristianos para resolver las diferencias de una manera paciente.
Sin embargo, advierte O'Dair, mientras que como cristiano es posible que desee evitar el litigio, a veces lo mejor es seguir la máxima romana antigua: "Si quieres paz, prepárate para la guerra".
Daniel Matovu defendido recientemente a un empleado que fue despedido por distribuir pasajes bíblicos relacionados con la homosexualidad a compañeros de trabajo. Él aconsejó a los cristianos que "hay que tener cuidado, ser sensible".
Esta es la tercera "Level Seven" seminario dirigido a empresarios y profesionales que trabajan en Londres. Entre los asistentes a algunos estudiantes de negocios de Newbold College, una institución adventista del séptimo día. Para más información, visite www.levelseven.org.uk.