Chrétiens ne sont pas exempts de discrimination et qu'ils doivent être prêts à y résister, a déclaré Richard O'Dair, une spécialiste du droit de l'emploi et la discrimination, lors d'une réunion récente de la loi chrétienne et les professionnels. O'Dair c
Chrétiens ne sont pas exempts de discrimination et qu'ils doivent être prêts à y résister, a déclaré Richard O'Dair, une spécialiste du droit de l'emploi et la discrimination, à une récente réunion de professionnels des affaires chrétiennes. O'Dair contribué à un panneau de petit-déjeuner de cinq discuter, «Discrimination: Comment devons-nous combattre? Est-Contentieux de la réponse? "La réunion a été tenue à l'hôtel de la Law Society, Chancery Lane, à Londres.
La discussion a été organisée par "Level Seven", un groupe de professionnels des affaires principalement basé autour de l'église du centre de Londres adventiste du septième jour qui souhaitent tendre la main à leurs collègues dans la ville, Victor Hulbert, directeur des communications pour l'église adventiste en Grande-Bretagne, expliqué. Selon leur site Web, Level Seven "existe pour fournir une plateforme pour des discussions stimulantes sur des questions contemporaines pertinentes dans une perspective chrétienne et pour le réseautage et la communion avec les gens qui veulent faire une différence dans la société."
O'Dair dit quand il s'agit de préjugés discriminatoires, "nous avons besoin de l'Esprit Saint pour nous aider." Il a souligné que sur le plan organisationnel, il est facile d'être poursuivi pour discrimination présumée », même si vous et le Seigneur sait que vous avez agi de bonne foi ». O'Dair croit que, généralement, la loi la discrimination est quelque chose que les chrétiens devraient accueillir comme ils doivent être capables de donner une justification cohérente pour tout acte accompli dans l'entreprise.
Cependant, Paul Diamond a fait valoir que la législation la discrimination est souvent utilisé pour discriminer les personnes et qu'il est très politique. Diamant se spécialise dans la loi de la liberté religieuse et soutient que, par exemple, une législation qui protège les droits des personnes d'une certaine orientation sexuelle peut, par sa nature même, discriminatoire à l'égard des organisations religieuses qui croient dans les relations sexuelles en termes de par Dieu le mariage hétérosexuel .
Un employé de Christian ou de l'employeur doit toujours travailler à la recherche d'un accommodement raisonnable, a ajouté Mark Mullins, un membre du Conseil de Christian Fellowship de l'avocat et président de son comité de politique publique. Il croit que les recours juridiques doivent toujours être un dernier recours.
"Néanmoins", at-il déclaré, «un chrétien doit toujours se tenir pour le Christ et ne doivent pas compromettre leur foi".
Un autre panéliste, Mark Jones, a convenu que «tout litige est une réponse, ce n'est pas la seule réponse."
Pour les trois dernières années, Jones a couru une pratique d'appliquer son expérience en droit du travail pour aider les chrétiens, les églises et les autres employeurs chrétiens.
Il dit une façon de désamorcer une situation problématique est d'abord avoir une réunion informelle. Il explique qu'il s'agit d'une occasion pour les chrétiens de résoudre les différends de manière patiente.
Toutefois, avertit O'Dair, tout comme un chrétien, vous voudrez peut-être d'éviter des litiges, il est parfois préférable de suivre le vieux dicton romain: «Si tu veux la paix, prépare la guerre".
Daniel Matovu a récemment défendu un employé qui a été congédié pour distribuer des passages bibliques relatives à l'homosexualité aux collègues de travail. Il a conseillé que les chrétiens «doivent faire attention, d'être sensible".
Ceci est le troisième «Level Seven" séminaire s'adresse aux personnes d'affaires et de professionnels qui travaillent à Londres. Les participants comprenaient des étudiants en administration de Newbold College, une institution adventiste du septième jour. Pour plus d'information visitez www.levelseven.org.uk.