Pela primeira vez na história da Igreja Adventista do Sétimo Dia uma declaração de diretrizes para as relações empregador e empregado foi eleito para a igreja mundial.
Pela primeira vez na história da Igreja Adventista do Sétimo Dia uma declaração de diretrizes para as relações empregador e empregado foi eleito para a igreja mundial. O documento foi apresentado 14 de outubro durante o Concílio Anual, uma reunião de delegados de cada uma das igrejas de 13 regiões do mundo, e unanimemente acordado entre os participantes do comitê executivo da igreja.
"Estamos compartilhando com vocês o documento que foi criada com parâmetros muito, muito amplo que trata de questões nas relações entre empregadores e empregados", Jan Paulsen, presidente mundial da Igreja, disse aos participantes. "Ele aborda tanto um conjunto bom de ética a este respeito e bom relações empregador-empregado. Isto vem a nós como uma recomendação. É uma diretriz. "
Ações anteriores a liderança da igreja têm sido geralmente em resposta a questões específicas levantadas na América do Norte. A declaração votada na reunião anual de negócios se destina a tratar de questões globais.
"Esta afirmação não é abordar especificamente a questão dos sindicatos, mas [é] que permite que pergunta a ser colocada no contexto mais amplo das relações de empregador e empregado", disse Lowell Cooper, vice-presidente geral da Igreja a nível mundial. "Ao pensar como a igreja mundial pode ser servido em olhar para estas questões, sentimos que talvez precisamos de uma declaração fundamental dos princípios bíblicos e valores dentro da qual existem várias questões relação empregador-empregado, que pode ser abordado".
Enquanto a Igreja Adventista não aceita juntar os sindicatos, não pode estabelecer um padrão global.
"Sétimo Dia membros da Igreja Adventista, entidades e instituições estão localizadas em quase todos os sistemas político e jurídico no mundo", diz o documento. "De tempos em tempo membros e administradores da igreja buscam orientação sobre como os cristãos deveriam responder às solicitações ou demandas que lhes são colocadas pelos empregadores, organizações sindicais e governos. Tendo em vista a grande variedade de situações políticas, legais e culturais, é impossível oferecer recomendações específicas que se aplicam igualmente em todos os locais. Princípios bíblicos e dos valores espirituais, no entanto, fornecer uma base comum. "
A declaração, em seguida, identifica nove chave "princípios e valores" que os adventistas devem considerar ao abordar a questão da relação empregado-empregador.
Por exemplo, ele afirma: "O ambiente de trabalho deve ser caracterizado por uma atmosfera de serviço mútuo e respeito mútuo. Relações conflituosas entre empregador e empregados, nascido de suspeita, auto-interesse e rivalidade, negar a dignidade às pessoas e ignorar os interesses maiores e necessidades da sociedade. "Esse número inclui uma citação de James 5:1-6 como contexto.
O documento também afirma que "O local de trabalho não deve desumanizar as pessoas. Os funcionários devem ter acesso a um processo de consulta e discussão genuína em assuntos que afetem seu trabalho ea conduta da empresa ou indústria que emprega seus talentos e habilidades. "
As diretrizes referem ainda que "os empregadores Adventista do Sétimo Dia devem apoiar e demonstrar a liberdade de consciência, salários justos e condições de trabalho, igualdade de oportunidades, justiça e justiça para todos." Fiel à herança adventista e conselho de Ellen G. White, um pioneiro-fundador da igreja, as diretrizes enfatizam que "A fim de cumprir sua missão divina da Igreja Adventista do Sétimo Dia se abstém de alinhamento ou endosso de organizações políticas. Membros da igreja são instados a preservar e proteger sua própria liberdade e independência de alianças que possam comprometer os valores cristãos e testemunhas. "
"É um documento bem redigido", Harald Wollan, secretário da Igreja na região Trans-européia, disse à delegação. "Estou feliz que não é uma política, mas o conselho, porque o equilíbrio do documento indica a compreensão de situações diferentes que existem em vários países ... Precisamos entender que há países onde não podemos dizer os membros a não participar de um sindicato porque isso significaria que eles violam a lei do país. "
Wollan disse que o documento deve ser considerado por cada região da igreja local, mas que cada região precisa lidar com a questão dos sindicatos como é aconselhável na sua situação específica e de acordo com as leis de seu país. Com a diversidade de realidades internacionais legal, política ou cultural e as práticas, as diretrizes reconhecem que "as divisões da Conferência Geral [sede mundial da Igreja Adventista] pode aprovar mais políticas específicas de trabalho, refletindo os princípios espirituais", afirmou no documento.
John Graz, diretor de relações públicas e liberdade religiosa para a Igreja a nível mundial, recordou aos delegados que os sindicatos podem às vezes ajudar. "Eu não quero juntar a eles", disse ele, "mas pelo menos temos um diálogo com eles e ter a certeza que eles sabem por que temos essa posição."
O comunicado, intitulado "Diretrizes adventistas do sétimo dia de Relações empregador e empregado," estará disponível online em
http://www.adventist.org
