Por primera vez en la historia de la Iglesia Adventista del Séptimo Día una declaración de directrices para las relaciones empleador y el empleado se votó a favor de la iglesia mundial.
Por primera vez en la historia de la Iglesia Adventista del Séptimo Día una declaración de directrices para las relaciones empleador y el empleado se votó a favor de la iglesia mundial. El documento fue presentado durante el 14 de octubre Concilio Anual, una reunión de delegados de cada una de las regiones mundiales de la iglesia 13 años, y por unanimidad acordó por los asistentes del comité ejecutivo de la iglesia.
"Estamos compartiendo con ustedes el documento que ha sido diseñado con parámetros muy, muy amplia que se ocupa de cuestiones en las relaciones entre empleadores y empleados", dijo Jan Paulsen, presidente de la iglesia a nivel mundial, los asistentes. "Se trata tanto de un buen conjunto de la ética en este sentido y las buenas relaciones entre empleadores y empleados. Esto viene a nosotros como una recomendación. Se trata de una guía ".
Las acciones anteriores por el liderazgo de la iglesia han sido por lo general en respuesta a las cuestiones específicas planteadas en América del Norte. La declaración votada en la reunión anual de negocios está destinado a abordar los problemas mundiales.
"Esta declaración no es abordar específicamente la cuestión de los sindicatos, pero [es] que permite que la cuestión que se coloca en el contexto más amplio de las relaciones empleador y el empleado", dijo Lowell Cooper, uno de los vicepresidentes de la iglesia mundial. "Al pensar en cómo la iglesia a nivel mundial puede ser servido en el estudio de estas cuestiones, pensamos que tal vez necesitamos una declaración fundacional de principios y valores bíblicos en los que hay varios empleadores y empleados-los problemas de relación que puede ser abordado".
Mientras que la Iglesia Adventista no aprueba unirse a los sindicatos, no se puede establecer un estándar global.
"Séptimo Día miembros de la iglesia adventista, entidades e instituciones se encuentran en casi todos los sistemas políticos y jurídicos en el mundo", dice el documento. "De vez en vez los miembros y administradores de la iglesia buscan orientación sobre cómo los cristianos deben responder a las peticiones o demandas puestas sobre ellos por los empleadores, los sindicatos y los gobiernos. En vista de la amplia variedad de situaciones políticas, jurídicas y culturales, es imposible ofrecer recomendaciones específicas que se aplican por igual en todos los lugares. Los principios bíblicos y los valores espirituales, sin embargo, proporcionar una base común. "
La declaración se identifica nueve clave "principios y valores" que los adventistas deben tener en cuenta al abordar la cuestión de las relaciones obrero-patronales.
Por ejemplo, dice: "El entorno de trabajo debe estar caracterizada por un ambiente de servicio y el respeto mutuos. Relaciones antagónicas entre el empleador y los empleados, nacido de la sospecha, el interés y la rivalidad, niegan la dignidad de las personas y de ignorar los intereses generales y las necesidades de la sociedad. "En ese párrafo se incluye una cita de Santiago 5:1-6 como contexto.
El documento también establece que "El lugar de trabajo no debe deshumanizar a la gente. Los empleados deben tener acceso a un proceso de consulta y debate genuino en los asuntos que afectan su trabajo y la conducta de la empresa o industria que emplea sus talentos y habilidades. "
Las directrices establecen, además, que "Séptimo Día Adventista empleadores deben apoyar y demostrar la libertad de conciencia, salarios justos y condiciones de trabajo, la igualdad de oportunidades, la justicia y la equidad para todos." Fiel a la herencia adventista y el consejo de Elena G. de White, un pionero de los fundadores de la iglesia, la directrices hacen hincapié en que "el fin de cumplir con su misión divina de la Iglesia Adventista del Séptimo Día se abstiene de la alineación o endoso de las organizaciones políticas. Miembros de la iglesia se les insta a preservar y proteger su propia libertad e independencia de las alianzas que puedan comprometer los valores cristianos y el testimonio ".
"Es un documento bien redactado", dijo Harald Wollan, secretario de la iglesia en la región Trans-europea, a la delegación. "Estoy feliz de que no es una política, pero el consejo, porque el equilibrio del documento indica la comprensión de diferentes situaciones que existen en varios países ... Tenemos que entender que hay países donde no podemos decir a los miembros no afiliarse a un sindicato porque eso significaría que romper la ley del país ".
Wollan dijo que el documento debe ser considerado por cada región de la iglesia local, sino que cada región tiene que lidiar con el problema de los sindicatos como es aconsejable en su situación particular y de acuerdo con las leyes de su país. Con la diversidad internacional de las realidades jurídicas, políticas o culturales y las prácticas, las directrices se reconoce que "las divisiones de la Conferencia General [de la Iglesia Adventista sede mundial] puede aprobar las políticas de trabajo más específicos, lo que refleja los principios espirituales", afirmó en el documento.
John Graz, director de asuntos públicos y libertad religiosa para la iglesia mundial, recordó a los delegados que los sindicatos a veces puede ayudar. "No me refiero a unirse a ellos", dijo, "pero por lo menos dialogar con ellos y asegúrese de que sepan por qué tenemos una posición."
La declaración, titulada "Séptimo Día Adventista Directrices para las relaciones empleador y el empleado," estará disponible en línea en
http://www.adventist.org
