Pour la première fois dans l'histoire de l'Eglise adventiste du septième jour un énoncé de lignes directrices pour les relations employeur et l'employé a été voté pour l'église mondiale.
Pour la première fois dans l'histoire de l'Eglise adventiste du septième jour un énoncé de lignes directrices pour les relations employeur et l'employé a été voté pour l'église mondiale. Le document a été présenté le 14 octobre au cours annuel du Conseil, une réunion de délégués de chacune des 13 régions de l'église du monde, et adoptés à l'unanimité par les participants du comité exécutif de l'église.
«Nous partageons avec vous le document qui a été conçu avec des paramètres très, très large qui traite des questions dans les relations entre employeurs et employés», Jan Paulsen, président de l'église mondiale, a déclaré aux participants. «Il traite à la fois une bonne série de l'éthique à cet égard et les bonnes relations employeur-employé. Cela vient à nous comme une recommandation. C'est une ligne directrice. "
Actions précédentes en direction de l'église ont été généralement en réponse à des questions spécifiques soulevées dans l'Amérique du Nord. La déclaration a voté lors de la réunion d'affaires annuel est destiné à résoudre les problèmes mondiaux.
»Cette déclaration ne répond pas spécifiquement la question des syndicats, mais [il est] en permettant à cette question pour être placé dans le contexte plus large des relations entre employeur et employé», a déclaré Lowell Cooper, vice-président général de l'Église mondiale. «En pensant à la manière dont l'Église mondiale pourrait être servi en regardant ces questions, nous avons senti que peut-être nous avons besoin d'une déclaration fondatrice des principes bibliques et des valeurs dans lequel il ya plusieurs problèmes de relation employeur-employé qui peut être abordé."
Alors que l'Église adventiste ne tolère pas de rejoindre les syndicats, il ne peut pas définir une norme mondiale.
«Septième jour église adventiste membres, les entités et institutions sont situées dans presque tous les systèmes politiques et juridiques dans le monde», le document lit. "De temps en temps et les membres administrateurs de l'église demander des conseils sur la façon dont les chrétiens doivent répondre à des demandes ou des revendications mises sur eux par les employeurs, organisations syndicales, et les gouvernements. Compte tenu de la grande variété des situations politiques, juridiques et culturelles, il est impossible de proposer des recommandations spécifiques qui s'appliquent dans chaque emplacement. Les principes bibliques et les valeurs spirituelles, cependant, offrir une base commune. "
La déclaration identifie ensuite neuf principaux "principes et valeurs» que les adventistes devraient envisager pour aborder la question des relations employé-employeur.
Par exemple, il déclare: «L'environnement de travail devrait être caractérisé par une atmosphère de service et le respect mutuels. Relations conflictuelles entre employeur et employés, né de la suspicion, l'intérêt et la rivalité, nient la dignité des personnes et ignorer les intérêts plus vastes et les besoins de la société. "Ce paragraphe contient une citation de James 5:1-6 comme contexte.
Le document indique également que «Le travail ne doit pas déshumaniser les gens. Les employés devraient avoir accès à un processus de consultation et de discussion véritable sur des sujets affectant leur travail et la conduite de l'entreprise ou une industrie qui emploie leurs talents et leurs compétences. "
Les lignes directrices précisent également que «les employeurs adventiste du septième jour devraient appuyer et démontrer la liberté de conscience, des salaires équitables et des conditions de travail, l'égalité des chances, de justice et d'équité pour tous." Fidèle à l'héritage adventiste et conseils d'Ellen G. White, un pionnier-fondateur de l'église, les directives soulignent que «Afin de remplir sa mission divine de l'Eglise adventiste du septième jour s'abstient de l'alignement ou un endossement des organisations politiques. Membres de l'Église sont invités à préserver et à protéger leur propre liberté et l'indépendance par des alliances qui peuvent compromettre les valeurs chrétiennes et des témoins. "
«C'est un document bien rédigé», Harald Wollan, secrétaire de l'église dans la région trans-européens, a déclaré la délégation. "Je suis heureux que ce n'est pas une politique, mais des conseils, parce que l'équilibre de ce document indique la compréhension des différentes situations qui existent dans différents pays ... Nous devons comprendre qu'il ya des pays où nous ne pouvons pas dire aux membres de ne pas adhérer à un syndicat parce que cela signifierait qu'ils enfreignent la loi du pays ».
Wollan a déclaré que le document devrait être examiné par chaque région église locale, mais que chaque région doit faire face à la question des syndicats est conseillé que dans leur situation particulière et selon les lois de leur pays. Avec la diversité internationale des réalités juridiques, politiques ou culturelles et les pratiques, les lignes directrices reconnaissent que «les divisions de la Conférence générale [de l'Église adventiste siège mondial] peut approuver des politiques plus spécifiques de travail, reflétant les principes spirituels», a déclaré dans le document.
John Graz, directeur des affaires publiques et la liberté religieuse de l'église mondiale, a rappelé aux délégués que les syndicats peuvent parfois aider. «Je ne veux pas les rejoindre», dit-il, «mais au moins on dialogue avec eux et être sûr qu'ils savent pourquoi nous avons une telle position."
La déclaration, intitulée «Lignes directrices adventiste du septième jour pour les relations employeur et employé," sera disponible en ligne à
http://www.adventist.org