Como cristãos, nosso principal identificador não deve ser a raça, etnia, nacionalidade ou sexo, disse o Dr. Leslie N. Leslie Pollard.
Como cristãos, nosso principal identificador não deve ser a raça, etnia, nacionalidade ou sexo, disse o Dr. Leslie N. Leslie Pollard em sua apresentação em 07 de julho Sessão da Igreja Adventista do Sétimo Dia 58 Conferência Geral em St. Louis, Missouri. Com uma adesão global de 14,3 milhões de membros em 203 países, a Igreja é, sem dúvida, diferentes.
"O evangelho nunca permite que os crentes a organizar as suas perspectivas em torno de qualquer outro centro de Jesus Cristo", disse Pollard, vice-presidente de diversidade na Loma Linda University Adventist Health Sciences Center. Ele falou de um estudo intitulado "Resposta à Diversidade", o que encorajou os líderes da Igreja Adventista para entender culturas diferentes, mas não torná-lo uma questão central que separa.
Esta foi a última apresentação de uma série de cinco perfis de liderança adventista. Pollard disse que a igreja serve a um público global e está sujeita ao comando de chegar a "toda nação, tribo, língua e povo." Além disso, ele disse, a igreja segue o exemplo de Jesus Cristo, cujo ministério ", revela a-cruz trajetória cultural. "Como resultado, é da responsabilidade da liderança para lidar efetivamente com a questão da diversidade.
Usando o exemplo do Apóstolo Paulo, Pollard sustentou que como um líder cristão, diversidade pessoal não deve mais ser a "realidade que define a nossa existência." Ele ressaltou que "porque a existência é um dom ... a cada doação, incluindo a diversidade, é uma dom a ser stewarded, não posses para ser adorado ou protegidos. "Ele equiparado incidindo sobre estas coisas a ser sinônimo de idolatria.
Ao mesmo tempo, no entanto, reconheceu que Pollard liderança da igreja não deve esquecer os aspectos de identidade que são diversas. Ele afirmou que "os líderes cristãos ver a diferença como oportunidade." O trabalho de um líder cristão não é "homogeneizar a família humana invalidando singularidade. Em vez disso, suas sugestões para a diversidade de competências incluem a promoção da consciência, proporcionando educação diversidade, exigindo prestação de contas, diversificando, e orientação em questões de gênero, racial, cultural e linhas.
Diferença ea diversidade devem deixar de ser uma razão para a separação, mas em vez disso, "deve ser investido na propósitos de Deus e deve ser usado como um veículo para a missão de Deus", concluiu Pollard.
Vários delegados afirmaram preocupações Pollard diversidade como válida, com base na experiência pessoal.
Neville Harcombe, da Igreja Adventista na América do Norte, diferenciada entre os membros e companheirismo. "Nós restringimos nossa adesão a certas diferenças e diversidades", disse ele e usado os exemplos de alcoolismo e toxicodependência. "Fellowship, no entanto, é" aberto a todas essas diferenças ... aberto aos pecadores de todas as diversidades ".
Dr. Keith Mattingly de Andrews University defendeu com os delegados a serem sensíveis às questões de gênero. Ele citou o exemplo dos estudantes do sexo feminino chamado para o ministério que estão frustrados porque "ouvir boas palavras sobre o seu género ... mas não experimentar estas palavras colocadas em ação."
Saintil Brice da região Inter-americana da igreja terminou a discussão, lembrando o público que o centro da igreja é Jesus Cristo.
"Quanto mais longe estamos do centro, a maior de nossas diferenças. Quanto mais nos aproximamos do centro, menor são as nossas diferenças ", disse ele.
