Como cristianos, nuestro identificador primario no debe ser la raza, etnia, nacionalidad o género, dijo el Dr. Leslie Leslie N. Pollard.
Como cristianos, nuestro identificador primario no debe ser la raza, etnia, nacionalidad o género, dijo el Dr. Leslie Leslie N. Pollard en su presentación de 07 de julio en el 58 º Congreso de la Iglesia Adventista del Séptimo Día en St. Louis, Missouri. Con una membresía global de 14,3 millones de miembros en 203 países, la Iglesia es, sin duda, diferentes.
"El Evangelio no permite a los creyentes para organizar sus puntos de vista en torno a cualquier otro centro de Jesucristo", dijo Pollard, vicepresidente de la diversidad en la Loma Linda University Adventist Health Sciences Center. Habló de un documento titulado "Respuesta a la Diversidad", que alentó a los líderes de la Iglesia Adventista para entender las diferentes culturas, pero no que sea un tema central que separa.
Esta fue la última presentación en una serie de cinco líderes adventistas de perfiles. Pollard dijo que la iglesia sirve a una audiencia global y está sujeta a la orden de llegar a "toda nación, tribu, lengua y pueblo." Además, dijo, la iglesia sigue el ejemplo de Jesucristo, cuyo ministerio ", revela una cruzada trayectoria cultural. "Como resultado de ello, es responsabilidad de la dirección para abordar con eficacia la cuestión de la diversidad.
Usando el ejemplo del apóstol Pablo, Pollard sostuvo que como un líder cristiano, la diversidad personal ya no debe ser la "realidad de la definición de nuestra existencia." Señaló que "debido a la existencia es un regalo ... todo don, incluida la diversidad, es un don que debe ser custodiado, no posesiones de ser adorado y protegido. "equiparado Él se centra en estas cosas a ser sinónimo de idolatría.
Al mismo tiempo, sin embargo, reconoció que Pollard liderazgo de la iglesia no hay que olvidar los aspectos de la identidad que son diversos. Afirmó que "los líderes cristianos ven la diferencia como una oportunidad." El trabajo de un líder cristiano no es para "homogeneizar la familia humana, invalidando singularidad. En cambio, sus sugerencias para la competencia de la diversidad incluyen el fomento de la concienciación, proporcionar educación en la diversidad, lo que requiere la rendición de cuentas, la diversificación, y la tutoría a través del género, raciales, culturales y de líneas.
Diferencia y la diversidad debe dejar de ser una razón para la separación, pero en su lugar, "debe ser invertido en los propósitos de Dios y debe ser usado como un vehículo para la misión de Dios", concluyó Pollard.
Varios delegados afirmaron las preocupaciones de Pollard diversidad como válida, basada en la experiencia personal.
Neville Harcombe, de la Iglesia Adventista en América del Norte, diferenciados entre la pertenencia y el compañerismo. "Nosotros restringimos nuestra pertenencia a ciertas diferencias y diversidades", dijo y utilizar los ejemplos del alcoholismo y la adicción a las drogas. "Becas, sin embargo, está" abierto a todas esas diferencias ... abiertos a los pecadores de todas las diversidades ".
El Dr. Keith Mattingly de la Universidad de Andrews se declaró a los delegados a ser sensibles a las cuestiones de género. Citó el ejemplo de los estudiantes llamados al ministerio que se sienten frustrados porque "escuchar buenas palabras con respecto a su sexo ... pero no experimentan estas palabras puestas en acción."
Brice Saintil de la región Interamericana de la iglesia terminó la discusión recordando que el centro de la Iglesia es Jesucristo.
"Cuanto más lejos estamos del centro, el más grande de nuestras diferencias. Cuanto más nos acercamos al centro, menos son nuestras diferencias ", dijo.