En tant que chrétiens, notre principal identificateur ne doit pas être la race, l'ethnicité, la nationalité ou le sexe, a déclaré le Dr Leslie Leslie N. Pollard.
En tant que chrétiens, notre principal identificateur ne doit pas être la race, l'ethnicité, la nationalité ou le sexe, a déclaré le Dr Leslie Leslie N. Pollard dans son Juillet 7 Présentation au 58e église adventiste du septième jour session de la Conférence générale à St. Louis, Missouri. Avec une adhésion globale de 14,3 millions de membres dans 203 pays, l'Église est sans doute diverses.
«L'Évangile ne permet jamais croyants d'organiser leurs perspectives autour de tout autre centre que Jésus-Christ», a déclaré Pollard, vice-président de la diversité à l'Université Loma Linda Adventiste Health Sciences Centre. Il a parlé d'un document intitulé «réceptivité à la diversité», qui a encouragé les dirigeants de l'église adventiste de comprendre les différentes cultures, mais pas en faire une question centrale qui sépare.
Ce fut la dernière présentation d'une série de cinq leadership Adventiste profilage. Pollard a déclaré l'église sert un public mondial et est soumis à la commande d'atteindre «chaque nation, tribu, langue et peuple." En outre, at-il dit, l'église suit l'exemple de Jésus-Christ, dont le ministère », révèle une-cross parcours culturel ». En conséquence, il est de la responsabilité de la direction pour traiter efficacement la question de la diversité.
En utilisant l'exemple de l'Apôtre Paul, Pollard a maintenu que tant que leader chrétien, la diversité personnelle ne doit plus être la «réalité la définition de notre existence." Il a souligné que "parce que l'existence est un don ... tous les fonds de dotation, y compris la diversité, est un don d'être surveillés pendant, pas des possessions d'être adoré ou protégés. "Il assimilé en se concentrant sur ces choses comme étant synonyme de l'idolâtrie.
Dans le même temps, toutefois, reconnu que Pollard direction de l'église ne doit pas oublier les aspects de l'identité qui sont diverses. Il a déclaré «leaders chrétiens voir la différence comme une opportunité." Le travail d'un leader chrétien n'est pas de «homogénéiser la famille humaine en invalidant l'unicité. Au lieu de cela, ses suggestions pour la diversité de compétences comprennent la promotion de la sensibilisation, l'éducation à la diversité, exigeant la reddition de comptes, la diversification, et le mentorat entre les sexes, la race, et les différences culturelles.
Différence et la diversité doit cesser d'être une raison pour la séparation, mais plutôt, "devrait être investi dans les desseins de Dieu et doit être utilisé comme un véhicule pour la mission de Dieu», a conclu Pollard.
Plusieurs délégués ont affirmé les préoccupations de la diversité comme valide Pollard, basé sur l'expérience personnelle.
Neville Harcombe, de l'église adventiste en Amérique du Nord, différenciés entre l'appartenance et de camaraderie. «Nous limitons notre adhésion à certaines différences et diversités", at-il déclaré et utilisé les exemples de l'alcoolisme et la toxicomanie. «Fellowship, cependant, est« ouvert à toutes ces différences ... ouverts aux pécheurs de toutes les diversités. "
Dr Keith Mattingly de l'Université Andrews a plaidé avec les délégués d'être sensible aux questions de genre. Il a cité l'exemple d'étudiantes appelés au ministère qui sont frustrés parce qu'ils «entendent de bons mots au sujet de leur sexe ... mais ne connaissent pas ces mots mis en action."
Brice Saintil de la région interaméricaine de l'église a terminé la discussion en rappelant à l'auditoire que le centre de l'église, c'est Jésus-Christ.
«Plus nous sommes du centre, le plus grand de nos différences. Plus nous nous approchons du centre, du moins sont nos différences ", at-il dit.